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Entendiendo la necesidad
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La aplicación de una perspectiva de equidad racial: un llamado a la acción para los servicios humanos

APHSA trabaja con nuestros socios para influencia políticas y prácticas que aborden los sesgos estructurales y la inequidad, conectar Nuestros miembros a recursos, organizaciones y mejores prácticas para aplicar una perspectiva de equidad racial, y construir Capacidad dentro de los servicios humanos públicos para promover la movilidad social y económica, la salud y el bienestar de todas las razas. Trabajamos en sintonía con los líderes de servicios humanos de los estados, condados y ciudades para acceder a las herramientas políticas que impulsan los servicios humanos hacia la construcción de un entorno en el que la identidad racial de una persona no influya en su desempeño en la sociedad.

No importa de dónde venimos ni cuáles hayan sido nuestras experiencias de vida, compartimos el deseo común de estar sanos y vivir bien. Nuestra capacidad para alcanzar estos objetivos se ve reforzada por las oportunidades que tenemos a nuestra disposición; el lugar donde vivimos, aprendemos, trabajamos y nos relacionamos es fundamental para nuestro crecimiento y desarrollo. Estos factores, a los que nos referimos como determinantes sociales de la salud y el bienestar, crean las condiciones propicias para que las personas prosperen. En relación con estos determinantes, los datos nacionales muestran que las personas de color tienen más probabilidades de enfrentarse a barreras estructurales dentro de los sistemas de los que todos dependemos para alcanzar nuestro potencial. Estas barreras persistentes son un llamado a la acción para que las organizaciones de servicios humanos aborden las causas fundamentales de las disparidades raciales mediante políticas y prácticas que mejoren el bienestar de todas las personas.

de APHSA Equipo de Efectividad Organizacional (EO) Ayuda a las agencias a desarrollar metas y objetivos para promover la equidad racial. Mediante el uso de datos desagregados, herramientas de diagnóstico y facilitación, ayudan a los líderes a examinar los factores que causan la raíz del problema y que perpetúan los sesgos raciales que obstaculizan el progreso equitativo. Como práctica, OE trabaja para desarrollar una cultura interna saludable, además de explorar estrategias a nivel de sistema que generen resultados reales. Más información.

Una mirada a los datos: disparidades raciales en los determinantes sociales de la salud y el bienestar

Empleo — El acceso a un empleo estable y suficiente es fundamental para que una persona pueda lograr movilidad económica. Sin embargo, en todos los niveles educativos, las personas de color tienen, en promedio, salarios medios más bajos que los de las personas blancas del mismo nivel educativo (Atlas Nacional de Equidad). Esta disparidad se ve exacerbada por el hecho de que las tasas de empleo de los hombres negros cayeron más y se recuperaron más lentamente que las de los hombres blancos durante la Gran Recesión (Centro Stanford sobre Pobreza y Desigualdad).

Educación — La educación es un elemento fundamental para un futuro más brillante para los niños. Sin embargo, las disparidades en el rendimiento en lectura entre los niños blancos y los niños negros e hispanos se han mantenido estables durante los últimos 40 años y, de hecho, aumentaron durante la década de 2000. En las métricas comunes de rendimiento académico desde el preescolar hasta la escuela secundaria, las disparidades persisten y, en algunos casos, han aumentado (Evaluación Nacional del Progreso Educativo).

Salud — Desde una edad temprana, los resultados de salud difieren según las líneas raciales. La tasa de mortalidad infantil de los bebés negros en los EE. UU. es más del doble que la de los blancos (Centros para el Control de Enfermedades). Y los niños negros con asma tienen más del doble de probabilidades que los niños blancos de ser hospitalizados o tener que acudir a un servicio de urgencias, y cuatro veces más probabilidades de morir de asma (Asociación Estadounidense del Pulmón). Estas disparidades en materia de salud persisten durante toda la vida; las personas negras tienen tasas de mortalidad más altas que los blancos en todos los grupos de edad menores de 65 años (Centros para el Control de Enfermedades).

Poder — La acumulación de riqueza ayuda a las familias a capear las tormentas y transmitir oportunidades a sus hijos. Mientras que el patrimonio neto medio de los hogares blancos es de 162.770 T/T, es de tan solo 21.360 T/T para los hogares hispanos y de 16.300 T/T para los hogares negros (Peter G. Peterson Foundation). Esto se traduce en tan solo 13 y 10 centavos de riqueza neta respectivamente para los hogares hispanos y negros, en comparación con cada dólar de riqueza de los hogares blancos.

Alojamiento — Las personas que viven en barrios muy segregados y aislados tienen viviendas de peor calidad, mayor concentración de pobreza y menor acceso a empleos, transporte y educación. Para algunos grupos raciales, los efectos de los prejuicios raciales históricos en el mercado inmobiliario siguen presentes. Por ejemplo, los residentes negros más jóvenes de las ciudades (nacidos entre 1985 y 2000) tienen la misma probabilidad de vivir en un barrio con alta pobreza que la generación anterior (nacidos entre 1955 y 1970) (Brookings Institute).

Apoyo comunitario y social — Las agencias de servicios humanos estatales y locales desempeñan un papel clave al ayudar a brindar oportunidades para todos, pero la evidencia sugiere que existe la posibilidad de que existan sesgos estructurales dentro de estos sistemas. Por ejemplo, en comparación con los blancos, los padres negros tienen más probabilidades de ser denunciados por abuso y negligencia de sus hijos y es más probable que sus casos sean investigados y fundamentados en comparación con los padres blancos con puntajes de riesgo similares (Child Welfare Information Gateway).

Encarcelamiento — Dentro del sistema de justicia penal, los datos sugieren que las personas de color experimentan sentencias más severas y tasas más altas de encarcelamiento. Los hombres negros que cometen el mismo delito que los hombres blancos reciben sentencias de prisión federal que son, en promedio, casi 20% más largas (Comisión de Sentencias de EE. UU.) y las personas negras son encarceladas en prisiones estatales a una tasa promedio de 5,1 veces la de las personas blancas (Oficina de Programas de Justicia, Oficina de Estadísticas de Justicia).

Entendiendo la necesidad de una perspectiva de equidad racial

La aplicación de una perspectiva de equidad racial significa que, en el centro de nuestro trabajo, buscamos activamente arrojar luz sobre los resultados dispares y prestamos una atención disciplinada a la raza y la etnicidad al analizar los problemas, buscar soluciones y definir el éxito. En nuestro trabajo, esto implica trabajar activamente para comprender las causas ambientales y estructurales que impiden la movilidad social y económica, la salud y el bienestar de todas las razas. En nuestro contexto nacional y en este momento de la historia, APHSA se compromete a ser un actor responsable y un aliado solidario en la eliminación sistemática de la desigualdad racial.

Los esfuerzos bien intencionados por implementar políticas neutrales en materia racial suelen perpetuar la discriminación sistemática existente entre grupos históricamente excluidos. Una perspectiva de equidad racial es una herramienta esencial para abordar el racismo estructural, incluidos los prejuicios explícitos e implícitos que socavan el bienestar de todas las razas. El racismo estructural es más difícil de localizar en las instituciones porque implica los efectos de refuerzo de múltiples sistemas y normas culturales, pasadas y presentes, que reproducen continuamente viejas y producen nuevas formas de racismo (Race Equity Tool, 2016). Sin embargo, algunas organizaciones están utilizando enfoques innovadores para implementar una perspectiva de equidad racial para realizar cambios internos y externos en las políticas y las prácticas. Estos enfoques pueden arrojar luz no solo sobre las causas fundamentales de la inequidad racial, sino también iluminar la dinámica cambiante del poder, la raza y la identidad.

En marzo de 2021, APHSA presentó el Comunidad de pares de equidad, diversidad e inclusión (EDI) que ofrece una plataforma para que los líderes actuales y futuros discutan políticas y prácticas relacionadas con el avance de la equidad racial en los servicios de salud y humanos a nivel estatal, local y comunitario. Para obtener más información sobre este grupo, comuníquese con Jennifer KerrDirector de OE de APHSA.

Incorporar una perspectiva de equidad racial en la cultura organizacional

La incorporación de una perspectiva de equidad racial en el trabajo de las agencias de servicios humanos comienza con la comprensión del problema y la creación de una aceptación interna para abordarlo. Los principales expertos en el campo han desarrollado numerosos recursos que ofrecen orientación sobre cómo las organizaciones pueden comenzar a transitar este camino. Si bien los detalles de estas herramientas pueden variar y deben adaptarse al contexto específico de cada organización, los temas comunes incluyen:

  • Prepare su organización – Para incorporar una perspectiva de equidad racial en el trabajo de su organización, es necesario que el personal comprenda el problema, su relevancia para su trabajo y un vocabulario compartido para participar en debates significativos. En las primeras fases de su trabajo, suele ser útil identificar líderes dentro de la organización que ayuden a defender la causa de la equidad racial y que nombren el trabajo de equidad racial como un imperativo estratégico en sus documentos de planificación organizacional.
  • Guía tu trabajo a través de un marco – Seguir un marco estructurado para modificar su trabajo e incluir una perspectiva de equidad racial puede ayudar a proporcionar un camino para realizar los cambios necesarios. Si bien hay muchas herramientas disponibles, generalmente enfatizan el uso de datos para ayudar a impulsar mejoras y cambiar gradualmente a las organizaciones de la evaluación interna de políticas, procesos y sistemas de creencias a la evaluación externa de formas de abordar las causas fundamentales dentro de las poblaciones atendidas.
  • Operacionalice su trabajo a largo plazo – A medida que se va concretando un plan de acción claro, las organizaciones deben considerar estrategias que incorporen prácticas de equidad racial en los procesos organizacionales rutinarios. Integrar este trabajo en los procesos de comunicación, recursos humanos, contratación, análisis de políticas, informes y planificación organizacional puede ayudar a garantizar que sus esfuerzos conduzcan a un cambio cultural permanente.

Publicaciones y podcasts relacionados

A medida que continuamos aplicando una perspectiva de equidad racial a todo lo que hacemos, también nos esforzamos por compartir historias que muestren las trayectorias de equidad racial de nuestros miembros y socios.

Interrumpir el diálogo: una serie de podcasts de APHSA

Disrupt the Dialogue presenta debates con líderes BIPOC en la industria de la salud y los servicios humanos que comparten cómo han abordado los desafíos relacionados con la raza en sus vidas y carreras.

Políticas y prácticas: promoción de la equidad racial Abril de 2022

Serie Llamado a la acción 2020 (como se ve en Política y práctica)

Nuestro sueño postergado: una serie de podcasts de APHSA

Our Dream Deferred presenta debates con voces brillantes de lugares inesperados cuyas ideas y experiencias vividas ayudan a deconstruir la historia estadounidense.

Publicaciones del blog sobre equidad racial (como se ve en el Catalizador):
Campeones de la equidad racial (como se ve en Política y práctica):

Recursos

A continuación se enumeran recursos que las agencias de servicios humanos pueden utilizar para desarrollar planes de acción para desarrollar una perspectiva de equidad racial y abordar el sesgo estructural y la inequidad.

Recursos de APHSA

Recursos para promover la equidad racial en los programas TANF
Noviembre de 2022

Creados en apoyo de la Oficina de Asistencia Familiar (OFA) de la Administración para Niños y Familias (ACF) por APHSA y BLH Technologies Inc., estos nuevos recursos se centran en movilizar datos y desarrollar la capacitación y el desarrollo del personal para promover la equidad racial en la Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF).

Movilización de datos para promover la equidad racial en TANF Video

Infografía con consejos para movilizarse en pos de la equidad racial en TANF

Fomento de la equidad racial mediante el desarrollo y la capacitación del personal

Kit de herramientas para promover la equidad racial mediante el desarrollo y la capacitación del personalRespuesta de APHSA: RFI de acciones del USDA
2021

Carta de comentarios de APHSA en respuesta a una solicitud de información emitida por el gobierno federal sobre “Identificación de barreras en los programas y servicios del USDA; Promoción de la justicia racial y la equidad y apoyo a las comunidades marginadas en el USDA”.Respuesta de APHSA: RFI de equidad de la OMB
2021

Carta de comentarios de APHSA en respuesta a una solicitud de información emitida por el gobierno federal sobre “Métodos y prácticas líderes para promover la equidad y el apoyo a las comunidades marginadas”.Impulsando el EDI: un conjunto de herramientas para líderes
2021

Este kit de herramientas está destinado a proporcionar recursos e información en cada una de las 10 áreas relacionadas con la equidad, la diversidad y la inclusión.¿Cómo puedes ser un Aliado Activo?
2021

Esta infografía destaca cómo ser un aliado de la equidad racial.

Recursos adicionales: Herramientas

Base de datos de equidad de riqueza racial
(Centro de datos sobre riqueza negra)
2023

Acceda a datos a nivel nacional y de condado que comparan cómo la raza influye en la educación, el empleo, la propiedad de activos y otros indicadores que contribuyen a la riqueza.Kit de herramientas para la equidad racial: cómo mantener viva la conversación
(Oficina de Equidad e Inclusión del Departamento de Servicios Sociales de Nueva York)
2022

El kit de herramientas se creó para aumentar la comprensión compartida de la equidad racial y la inclusión, y para ayudarnos a definir claramente los términos que utilizamos en las conversaciones. El kit de herramientas de equidad racial es una lista de recursos y una herramienta de referencia que proporciona investigaciones, definiciones, ideas y orientación para los empleados que desean aumentar su propia comprensión de la equidad racial, los sistemas, las comunidades y la cultura en general.Vídeos y preguntas de reflexión sobre equidad e inclusión racial
(El Instituto Nacional de la Fuerza Laboral para el Bienestar Infantil)
2022

Esta colección de videos sobre equidad racial presenta preguntas de reflexión para ayudarle a pensar en el año pasado y planificar el próximo.Búsqueda de estatutos estatales
(Portal de información sobre bienestar infantil)
2022

Esta es una herramienta de datos federales para buscar los estatutos de los 50 estados sobre abuso y negligencia infantil, bienestar infantil y adopción.El repositorio de remedios contra el racismo estructural
(Instituto de Alteridad y Pertenencia de Berkeley)
2022

Un repositorio de recomendaciones basadas en políticas para abordar el racismo estructural y sistémico o promover la equidad racial extraídas de una amplia gama de material publicado.Diseño liberador: mentes y modos de diseñar para la equidad
2021

Esta baraja de cartas de Liberatory Design sirve como herramienta para fundamentar y enfocar su práctica de diseño, además de brindar orientación sobre el proceso.El mapa de oportunidades de la comunidad
(Programas de la familia Casey)
2021

Mapa de Oportunidades Comunitarias (COM), una herramienta interactiva diseñada para aumentar el acceso a la información disponible sobre las comunidades, el medio ambiente y los indicadores comunitarios comúnmente asociados con el maltrato infantil.Seguimiento de las brechas de riqueza en la propiedad de vivienda
(Instituto Urbano)
2021

Una herramienta interactiva que explora la riqueza inmobiliaria agregada de las ciudades para descubrir los impulsores de las brechas de vivienda raciales y étnicas.Atlas Nacional de Equidad
2021

Herramientas de visualización de datos para promover la equidad racial y la recuperación inclusivaAtlas Nacional de Equidad
2021

Datos y recursos regionales, estatales y nacionales para los responsables de las políticas interesadas en desarrollar una economía equitativa.Comunicación sobre la raza y la equidad económica racial
(Prosperidad ahora)
2021

Herramienta para comunicar sobre la raza y comprender la brecha racial en materia de riquezaLibro de datos de Kids Count 2020
(Fundación Annie E. Casey)
2020

Libro de datos que evalúa el bienestar infantil a nivel estatal y nacional antes de la pandemia (2010-2018) en cuatro dominios clave: bienestar económico, educación, salud y familia y comunidad.De la conciencia al trabajo: construyendo una cultura de equidad racial
(Equidad en el centro)
2020

Guía de referencia para ayudar a las organizaciones a desarrollar y ampliar su capacidad para promover la equidad racial, comunicarse sobre la raza y comprender la brecha de riqueza racialPoner las cuestiones de equidad en el centro del desarrollo del conocimiento
(Centro de Estudios de Política Social)
2019

Descripción general de los elementos necesarios para utilizar el conocimiento y la evidencia de una manera que coloque la equidad en el centro de la planificación de los servicios humanos Creación de una política de equidad racial y justicia social
(Gobierno del condado de Montgomery)
2019

Herramienta para lograr equidad racial y justicia social en el condado de Montgomery en MarylandEquipo central de equidad racial
(Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad)
2018

Guía para que las organizaciones establezcan y amplíen equipos centrales interdepartamentales que ayuden a liderar los esfuerzos para lograr cambios sistémicos equitativosFomentar la equidad racial y transformar el gobierno: una guía de recursos para poner las ideas en práctica
(Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad)
2018

Guía centrada en el gobierno para poner en práctica un enfoque de equidad racialManual de trabajo del kit de herramientas de White Ally
(David Campt, 2018)
2018

Guía para que las organizaciones logren la equidad racial mediante el uso de la escucha activa, la empatía y la narración personalGuía de comunicación
(Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad)
2018

Herramienta para comunicar sobre la raza y las desigualdades raciales estructuralesEquidad racial: cómo lograr resultados
(Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad)
2017

Herramienta para ayudar a las jurisdicciones que utilizan una perspectiva de equidad racial para identificar métricas e implementar un proceso comunitario para tener un mayor impacto en su trabajo.Kit de herramientas de equidad racial: Cómo aplicar una perspectiva de equidad racial a su organización
(Consorcio de Desarrollo de Vivienda)
2016

Kit de herramientas que ayuda a las organizaciones a desarrollar habilidades para desarrollar políticas y prácticas que reduzcan las disparidades raciales.Herramienta de evaluación de la transformación de la cultura organizacional (TOCA)
(MP Asociados)
2016

La herramienta y el instrumento de Evaluación de la Transformación de la Cultura Organizacional (TOCA) para profundizar el trabajo organizacional interno en el avance de la equidad racial, abordando específicamente la cultura dominante blanca.Kit de herramientas para la equidad racial: una oportunidad para hacerla operativa
(Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad)
2016

Herramienta para incorporar una perspectiva de equidad racial en las operaciones y la toma de decisiones dentro de las agencias gubernamentales.Guía de acción para la equidad e inclusión racial
(Fundación Annie E. Casey)
2015

Guía de referencia que describe siete pasos para llevar a cabo un trabajo de equidad e inclusión racialEvaluación del impacto de la equidad racial
(Centro de Estudios de Política Social)
2014

Herramienta de evaluación para identificar información racial relevante que impulse el desarrollo de políticas de equidadMarco de determinantes sociales
(Perspectiva de equidad y empoderamiento)
2012

Herramienta de evaluación de equidad racial que utiliza numerosos modelos (fluvial, lineal y relacional) adoptada por la Oficina de Diversidad y Equidad del Condado de MultnomahEncuesta de análisis de potencia
(Comunidades creando ambientes saludables)
2011

Herramienta interactiva utilizada para mapear y comprender las relaciones de poder en las comunidades donde vivimos o trabajamosDesarrollo de la capacidad organizativa para la justicia social: marco, enfoque y herramientas
(Campaña Nacional de Género y Equidad)
2009

Marco de justicia social que involucra la preparación de la comunidad, los momentos políticos y la infraestructura de justicia social para aumentar la capacidad organizacional.Impulsando la misión: herramientas para la equidad, la diversidad y la inclusión
(Fundación Annie E. Casey)
2009

El kit de herramientas ayuda a las organizaciones a desarrollar un lenguaje compartido para facilitar el debate productivo y fortalecer las competencias del personal en torno al EDIImpulsando una agenda de justicia racial: evaluaciones organizacionales
(Centro de los Estados del Oeste)
2001

Evaluación organizacional para identificar posibles barreras para avanzar y sostener un trabajo de justicia racial

Recursos adicionales: Informes

Lograr la equidad racial: estrategias de políticas de bienestar infantil para mejorar los resultados de los niños de color
(Centro de Estudios de Política Social)
2022

Este informe describe las desigualdades raciales en el cuidado temporal y ofrece recomendaciones para eliminar esas disparidades, incluida la promoción de datos matizados (exigir la recopilación de datos por raza, etnia, género y edad, invertir en la recopilación de datos longitudinales), desarrollar una base de evidencia para políticas y programas y apoyar la colaboración entre sistemas.Estructuras de opresión en el sistema de bienestar infantil de Estados Unidos: reflexiones sobre las barreras administrativas a la equidad
(PMI)
2022

En este artículo se destacan las estructuras, principalmente las políticas, leyes y reglamentos que contribuyen o refuerzan las disparidades raciales en el sistema de bienestar infantil. Esas estructuras incluyen la presentación obligatoria de informes, las decisiones de fundamentación, los procesos de toma de decisiones, las verificaciones de antecedentes y las interpretaciones conservadoras de los estatutos de confidencialidad.La raza y el trabajo del futuro: cómo promover la equidad laboral en Estados Unidos
(Enlace de política)
2022

Este informe proporciona un análisis exhaustivo de las brechas raciales de larga data en los resultados del mercado laboral, los impactos económicos del Covid-19 y las implicaciones de la automatización para la equidad racial.Inestabilidad salarial y protección infantil: evidencia de los datos administrativos estatales
(División de Investigación del Banco de la Reserva Federal de St. Louis)
2021

Este estudio examina el impacto de la estabilidad del ingreso (medida por shocks salariales únicos, shocks salariales acumulativos y duración de ingresos estables) en el riesgo de maltrato infantil.Transformar el bienestar infantil: priorizar la prevención, la equidad racial y promover el bienestar infantil y familiar
(Consejo Nacional de Relaciones Familiares)
2021

Este informe de políticas presenta varias recomendaciones para que los responsables de las políticas transformen el sistema de bienestar infantil a través de una perspectiva de prevención y aborden el racismo institucional. Esas recomendaciones se centran en los sistemas de denuncia obligatoria, la inversión en intervenciones basadas en evidencia y el aumento de la financiación para el cuidado de familiares.Desproporcionalidad racial y disparidades en el sistema de bienestar infantil: ¿Por qué existen y qué se puede hacer para abordarlas?
(La Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales)
2021

Este estudio descubre las causas de la desproporcionalidad racial en el sistema de bienestar infantil y aborda el racismo estructural e institucional que contribuye a la separación de los niños de sus familias.Los tentáculos de vigilancia del sistema de bienestar infantil
(Revista de Columbia sobre raza y derecho)
2021

Este informe examina el impacto de la vigilancia intersectorial (proveedores médicos, agencias de servicios sociales, policía y escuela) en el bienestar infantil y destaca las implicaciones de desigualdad de esta vigilancia intersectorial, especialmente los efectos desproporcionados en las familias negras y marrones.Las políticas federales pueden abordar el impacto del racismo estructural en el acceso de las familias negras a la atención y la educación tempranas
(Tendencias infantiles)
2021

Este informe arroja luz sobre el papel de las políticas federales en la creación, el mantenimiento y el abordaje de las desigualdades generadas por el racismo estructural, con un enfoque específico en el acceso a la atención y la educación tempranas para las familias negras.Propiedad de vivienda, segregación racial y soluciones políticas para la equidad racial en la distribución de la riqueza
(Instituto Brookings)
2021

Este informe proporciona una descripción general completa del papel de la segregación, la discriminación y el racismo en el mercado de la vivienda, así como oportunidades de políticas y recomendaciones para reducir estas disparidades raciales.Métodos y prácticas líderes para promover la equidad y el apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno
(Oficina de Administración y Presupuesto)
2021

Resumen de la Oficina de Presupuesto y Gestión de su solicitud de información sobre herramientas y enfoques existentes para promover la equidad racial, especialmente para las comunidades marginadas.La intersección del desarrollo adolescente y el racismo anti-negro
(Centro para el desarrollo del adolescente de la UCLA)
2021

El informe sintetiza la investigación sobre el efecto del racismo en los hitos clave del desarrollo de la adolescencia, como la formación de la identidad, la pertenencia y la agencia.Lo que les debemos a los niños pequeños
(Centro de Estudios de Política Social)
2021

Este informe examina las causas profundas de las desigualdades sistémicas y promueve políticas antirracistas para las familias y la primera infancia con el fin de garantizar el bienestar de los niños pequeños.Las raíces del proyecto del racismo estructural
(Instituto de Alteridad y Pertenencia)
2021

Este informe proporciona una herramienta de mapeo interactivo para identificar la segregación residencial racial en los Estados Unidos.Los estadounidenses negros dicen que el coronavirus los ha golpeado duramente económicamente, pero el impacto varía según el nivel educativo y la edad.
(Centro de Investigaciones Pew)
2021

Este informe evalúa el efecto económico de la pandemia en las perspectivas financieras de las familias negras a través de la encuesta American Trends Panel del Centro.Por amor a la patria: un camino para que el gobierno federal promueva la equidad racial
(Enlace de política)
2021

Este informe proporciona recursos sobre cómo el gobierno federal y sus agencias pueden ayudar a construir una sociedad equitativa.Es hora de adoptar un nuevo enfoque en materia de equidad racial
(McKinsey & Company)
2021

Este informe explora un nuevo esfuerzo concertado y coordinado entre diferentes sectores para revertir las tendencias negativas de la desigualdad racial.Perspectivas de oportunidad
(Universidad de Harvard)
2021

Un informe explora las disparidades raciales en la movilidad del ingreso en EE. UU.Las raíces de la desigualdad en salud
(Asociación Nacional de Funcionarios de Salud del Condado)
2021

Aprendizaje colaborativo en línea que explora las causas fundamentales de la desigualdad en materia de saludMaltrato infantil 2020
2020

Child Maltreatment 2020 presenta datos nacionales sobre el abuso y la negligencia infantil conocidos por las agencias de servicios de protección infantil (CPS) en los Estados Unidos durante el año fiscal federal (FFY) 2020. Los datos se recopilan y analizan a través del Sistema Nacional de Datos sobre Abuso y Negligencia Infantil (NCANDS), Oficina de Niños (Administración de Niños, Jóvenes y Familias, Administración para Niños y Familias) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.Empecemos por la equidad: 14 prioridades para desmantelar el racismo sistémico en la atención y la educación tempranas
(Centro para el éxito infantil y familiar de la ASU)
2020

Este informe describe 14 prioridades críticas y políticas viables que los responsables de las políticas federales y estatales pueden utilizar de manera inmediata y concreta para promover la equidad en el sistema de educación y cuidado infantil.Una pandemia dentro de una pandemia: cómo el coronavirus y el racismo sistémico están dañando a los bebés y niños pequeños de color
(El Centro de Derecho y Política Social)
2020

El informe examina el impacto del racismo sistémico en el desarrollo de los niños y evalúa cómo la pandemia ha amplificado las desigualdades sistémicas en la salud, la educación y el empleo.Cómo el sistema de hogares de acogida se ha convertido en la zona cero de la guerra contra las drogas en Estados Unidos
(Movimiento por el Poder Familiar)
2020

El informe explora el impacto del sistema de acogida en las familias y comunidades negras y latinas, incluido el efecto del consumo de drogas dentro de esas familias.Reflexiones y recomendaciones de entrevistas con ocho líderes de color en políticas educativas infantiles: ¿Por qué todos en las mesas de políticas son tan blancos?
(Universidad de Maryland)
2020

Este informe explora las dificultades de involucrar a las personas de color en el proceso de toma de decisiones y comparte recomendaciones sobre cómo la formulación de políticas para la niñez puede ser más diversa e inclusiva desde el punto de vista étnico.Cerrando las brechas de desigualdad racial: el costo económico de la desigualdad negra en Estados Unidos
(Perspectivas y soluciones globales)
2020

Este informe identifica las causas fundamentales de las brechas raciales y económicas amplificadas por el COVID-19 y describe las acciones gubernamentales para eliminar esas brechas.La doble crisis: cómo la recesión provocada por el COVID-19 profundiza la desigualdad racial y económica entre las comunidades de color
(El Centro de Derecho y Política Social)
2020

Este informe examina el impacto de la COVID en las comunidades de color y recomienda numerosas políticas federales y estatales para apoyar a los trabajadores negros. Un trabajo de investigación que explora las causas fundamentales de la desigualdad en materia de salud.Tratamos a todos por igual: equidad racial en el bienestar infantil
(Trabajo Social en Salud Pública)
2019

Este informe explora el sesgo implícito y la entrada desigual de los afroamericanos en el sistema de bienestar infantil y evalúa el papel del racismo en la prestación equitativa de servicios de bienestar infantil.¿Qué haría falta para superar los efectos dañinos del racismo estructural y garantizar un futuro más equitativo?
(Instituto Urbano)
2019

Este informe presta especial atención a las políticas y prácticas que han desfavorecido sistemáticamente a las personas negras, al tiempo que reconoce que las personas nativas americanas, las personas latinas y las personas de ascendencia asiática e isleña del Pacífico también han experimentado profundas injusticias y enfrentan desigualdades continuas.Avanzando juntos: el camino de CSSP hacia la equidad, la inclusión y la justicia
(Centro de Estudios de Política Social)
2019

Breve narración que resume la trayectoria del Centro de Estudios de Políticas Sociales hacia el avance de la equidad racial.Un estudio de caso sobre bienestar infantil público: prácticas a nivel de condado que abordan la disparidad racial en la colocación en hogares de acogida
(Revista de Bienestar Público Infantil)
2018

Este estudio evalúa, mediante entrevistas y grupos de discusión, los factores que impulsan el descenso de los niños negros en hogares de acogida. El estudio revela algunas prácticas prometedoras, como la colaboración comunitaria, la diversidad de la fuerza laboral y el sistema judicial, para hacer frente a la sobrerrepresentación de los niños negros en el sistema de hogares de acogida.Planes de acción para la equidad racial: un manual práctico
(Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad)
2017

Marco para que los gobiernos locales apliquen una teoría del cambio para implementar un plan de acción de equidad racial.Departamento de Servicios Sociales del Condado de Fresno: Cómo enfrentar las desigualdades raciales y la desproporcionalidad para mejorar los resultados de bienestar infantil para niños y familias
(Centro de Estudios de Política Social)
2015

Este informe explora los factores que impulsan la sobrerrepresentación de los niños afroamericanos en el sistema de bienestar infantil a través de un compromiso sólido con las asociaciones commu+E2:F9nity y el aprovechamiento de nuevos flujos de financiación y la mejora de la transparencia con las familias sobre las operaciones y la toma de decisiones del DSS.Hablar productivamente sobre la raza en la era del daltonismo
(Instituto Kirwan)
2015

Un informe examina las variaciones del daltonismo racial y sus implicaciones en la equidad racialDisparidades y desproporcionalidad en el bienestar infantil: análisis de la investigación
(Convocado por el Centro para el Estudio de Políticas Sociales y la Fundación Annie E. Casey en nombre de la Alianza para la Equidad Racial en el Bienestar Infantil)
2011

Este estudio examina las etapas de toma de decisiones sobre bienestar infantil en las derivaciones, investigaciones, fundamentaciones, colocación en hogares de acogida y salidas de hogares de acogida de los Servicios de Protección Infantil y evalúa sus implicaciones de equidad en la prestación de servicios.Comprender y abordar la desproporcionalidad racial y étnica en la primera línea del sistema de bienestar infantil
(Revista de trabajo social basado en evidencia)
2008

Este informe analiza la literatura que examina la desproporcionalidad en la fase inicial de los sistemas de bienestar infantil e identifica algunas prácticas basadas en evidencia para mejorar los procesos y los resultados de bienestar infantil para las familias de color.Estrategias probadas para abordar los sesgos inconscientes en el lugar de trabajo
(Cocinero Ross)
2008

Estudio examina sesgos inconscientes y mecanismos de prueba y estrategias de prevenciónConstruyendo una organización multiétnica, inclusiva y antirracista
(Casa segura)
2005

Paquete breve con marcos, definiciones y recursos para construir una cultura organizacional inclusiva y tolerante.

Recursos adicionales: seminario web


Seminario web de aprendizaje entre pares de APHSA
Sanación y transformación en el liderazgo EDI
Diciembre de 2022

La comunidad de pares EDI de APHSA reúne a líderes estatales y locales de todo el país para compartir innovaciones que transforman el campo al eliminar las disparidades y aumentar los resultados positivos para las comunidades de color.

Conversaciones cruciales sobre la equidad racial en los servicios humanos
Seminario web de la serie de presentaciones de APHSA y NSDTA
2022

Este seminario web presenta la historia, los desafíos y las mejores prácticas en materia de equidad racial en el sector de servicios humanos. El panel está compuesto por líderes nacionales de EDI que analizan cómo sus organizaciones están abordando este problema crítico, los recursos disponibles y las lecciones aprendidas.

Serie de seminarios web de TFAH sobre cómo lograr la equidad en la salud mediante colaboraciones, financiación innovadora y liderazgo
Fundación para la Salud de América
2018

Seminario web explora estrategias para promover la salud y la equidad racial