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Comunidad de pares de EDIB

En 2021, APHSA creó un Comunidad de pares de equidad, diversidad e inclusión (EDI), que en 2023 amplió su alcance para incluir la pertenencia y ahora es la comunidad de pares de EDIB. Esta comunidad de líderes está encargada de promover los resultados de equidad racial e informar colectivamente las prácticas de EDIB en los sistemas de servicios humanos en todo el país. La comunidad de pares de EDIB de APHSA está compuesta por expertos de EDIB comprometidos con la lucha contra el racismo y la marginación en los sistemas de servicios humanos. Para ello, los miembros se centran en las políticas y prácticas relacionadas con el avance de la equidad racial a nivel estatal, local y comunitario.

Además, esta comunidad brinda oportunidades para compartir ideas, ofrecer apoyo entre pares y desarrollar innovaciones que ayudarán a transformar el sector de servicios humanos. Los objetivos de reducir o eliminar las disparidades y aumentar los resultados para las comunidades de color marcan la agenda de cada reunión. Para informar plenamente sobre la cultura de EDIB a nivel nacional, la comunidad de pares de EDIB ha reclutado líderes estratégicos de varios estados y comunidades. Estos líderes tienen una amplia experiencia en la promoción de la equidad y la justicia.

Las áreas específicas para el debate y el desarrollo de la comunidad de pares de EDIB incluyen:

Cultura de agencia

Analice y aprenda sobre cómo promover una cultura organizacional enfocada en eliminar las disparidades raciales dentro de las organizaciones de servicios humanos y para las comunidades a las que sirven. Aprenda de los esfuerzos actuales al observar los resultados y las barreras para lograrlos.

Organizaciones comunitarias y asociaciones

Analice el uso de datos para evaluar el impacto de los servicios en las comunidades de color. Aprenda a desagregar los datos para ajustar los objetivos de programación y educativos a fin de mantener el ritmo de las necesidades cambiantes de las comunidades y medir las mejoras utilizando datos de referencia para ver si las soluciones del programa tienen un impacto positivo en los resultados para las comunidades de color.

Datos y análisis

Analizar herramientas e ideas para medir la capacidad de respuesta cultural de las políticas y los programas para los empleados, las partes interesadas y las comunidades. Estas políticas y programas hacen un seguimiento de las actividades de diversidad coordinadas alineadas con la dirección organizacional y miden los resultados de equidad racial utilizando datos cuantitativos y cualitativos.

Educación

Analice cómo la capacitación puede lograr un cambio organizacional y promover la EDIB en la fuerza laboral.

Prestación de servicios humanos y resultados

Examinar la prestación de servicios del sistema desde una perspectiva de equidad racial.

Política

Examinar las causas fundamentales de las disparidades raciales en las políticas analizando los datos y los resultados.

Bienestar y salud

Analice cómo promover el bienestar y la equidad en materia de salud para las comunidades de color a través de la prestación de servicios.

Prioridades presupuestarias

Oportunidades para promover EDIB a través de subvenciones estatales en bloque, destacando el compromiso potencial con organizaciones comunitarias que prestan servicios a diversas comunidades raciales y étnicas.

Voz de la comunidad

Co-crear estrategias para personas con experiencia vivida para informar e influir en el diseño, la prestación y la evaluación de programas y políticas de servicios humanos.

Para obtener más información sobre la membresía de la comunidad de pares EDIB de APHSA, consulte los nombres y biografías a continuación.