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Appliquer une perspective d’équité raciale : un appel à l’action pour les services à la personne

L'APHSA travaille avec nos partenaires pour influence politiques et pratiques qui s’attaquent aux préjugés et aux inégalités structurelles, connecter nos membres aux ressources, aux organisations et aux meilleures pratiques pour appliquer une optique d'équité raciale, et construire capacité des services sociaux publics à promouvoir la mobilité sociale et économique, la santé et le bien-être de toutes les races. Nous travaillons en collaboration avec les responsables des services sociaux des États, des comtés et des villes pour accéder aux leviers politiques qui permettent aux services sociaux de construire un environnement dans lequel l'identité raciale d'une personne n'a aucune influence sur sa situation dans la société.

Peu importe d’où nous venons ou quelles ont été nos expériences de vie, nous partageons un désir commun d’être en bonne santé et de bien vivre. Notre capacité à poursuivre ces objectifs est renforcée par les opportunités qui s’offrent à nous ; l’endroit où nous vivons, apprenons, travaillons et nous connectons est fondamental pour notre croissance et notre développement. Ces facteurs, que nous appelons les déterminants sociaux de la santé et du bien-être, créent les conditions propices à l’épanouissement des personnes. Sur l’ensemble de ces déterminants, les données nationales montrent que les personnes de couleur sont plus susceptibles de se heurter à des obstacles structurels au sein des systèmes sur lesquels nous comptons tous pour atteindre notre potentiel. Ces obstacles persistants sont un appel à l’action pour que les organisations de services sociaux s’attaquent aux causes profondes des disparités raciales par le biais de politiques et de pratiques visant à améliorer le bien-être de tous.

APHSA Équipe d'efficacité organisationnelle (OE) aide les agences à élaborer des buts et des objectifs pour faire progresser l'équité raciale. Grâce à l'utilisation de données désagrégées, d'outils de diagnostic et de facilitation, ils aident les dirigeants à examiner les facteurs de cause profonde qui perpétuent les préjugés fondés sur la race qui entravent la progression équitable. En tant que pratique, OE s'efforce de développer une culture interne saine en plus d'explorer des stratégies au niveau du système qui génèrent de vrais résultats. Apprendre encore plus.

Un regard sur les données : les disparités raciales dans les déterminants sociaux de la santé et du bien-être

Emploi — L’accès à un emploi stable et suffisant est fondamental pour la capacité d’une personne à atteindre la mobilité économique. Pourtant, quel que soit le niveau d’éducation, les personnes de couleur ont en moyenne des salaires médians inférieurs à ceux des personnes blanches du même niveau d’éducation (National Equity Atlas). Cette disparité est exacerbée par le fait que les taux d’emploi des hommes noirs ont encore baissé et se sont redressés plus lentement que ceux des hommes blancs pendant la Grande Récession (Stanford Center on Poverty and Inequality).

Éducation — L’éducation est un élément clé pour assurer un avenir meilleur aux enfants. Pourtant, les disparités en matière de réussite en lecture entre les enfants blancs et les enfants noirs et hispaniques sont restées stables au cours des 40 dernières années et ont même augmenté au cours des années 2000. Dans les mesures courantes de la réussite scolaire de la maternelle au lycée, les disparités persistent et, dans certains cas, se sont accrues (National Assessment of Educational Progress).

Santé — Dès le plus jeune âge, les résultats en matière de santé diffèrent selon l’origine ethnique. Le taux de mortalité infantile des bébés noirs aux États-Unis est plus de deux fois supérieur à celui des bébés blancs (Center for Disease Control). Les enfants noirs asthmatiques ont deux fois plus de risques que les enfants blancs d’être hospitalisés ou de se rendre aux urgences, et quatre fois plus de risques de mourir d’asthme (American Lung Association). Ces disparités en matière de santé persistent tout au long de la vie ; les Noirs ont des taux de mortalité plus élevés que les Blancs dans toutes les tranches d’âge de moins de 65 ans (Center for Disease Control).

Richesse — L’accumulation de richesses aide les familles à surmonter les tempêtes et à transmettre des opportunités à leurs enfants. Alors que la valeur nette médiane des ménages blancs est de 162 770 TP4T, elle n’est que de 21 360 TP4T pour les ménages hispaniques et de 16 300 TP4T pour les ménages noirs (Fondation Peter G. Peterson). Cela se traduit par seulement 13 cents et 10 cents de richesse nette respectivement pour les ménages hispaniques et noirs par rapport à chaque dollar de richesse pour les ménages blancs.

Logement — Les personnes qui vivent dans des quartiers très ségrégués et isolés ont des logements de moindre qualité, une pauvreté plus concentrée et un accès plus limité à l’emploi, aux transports et à l’éducation. Pour certains groupes ethniques, les effets des préjugés raciaux historiques sur le marché du logement persistent. Par exemple, les jeunes résidents noirs des villes (nés entre 1985 et 2000) sont tout aussi susceptibles de vivre dans un quartier à forte pauvreté que la génération précédente (née entre 1955 et 1970) (Brookings Institute).

Soutiens communautaires et sociaux — Les organismes de services sociaux des États et des collectivités locales jouent un rôle essentiel pour offrir des opportunités à tous, mais les données suggèrent que ces systèmes peuvent être biaisés structurellement. Par exemple, par rapport aux Blancs, les parents noirs sont plus susceptibles d’être dénoncés pour maltraitance et négligence envers leurs enfants et sont plus susceptibles de voir leurs cas faire l’objet d’une enquête et d’un examen approfondi par rapport aux parents blancs présentant des niveaux de risque similaires (Child Welfare Information Gateway).

Incarcération — Dans le système de justice pénale, les données suggèrent que les personnes de couleur sont condamnées à des peines plus sévères et à des taux d’incarcération plus élevés. Les hommes noirs qui commettent le même crime que les hommes blancs reçoivent des peines de prison fédérale qui sont, en moyenne, près de 20% plus longues (US Sentencing Commission) et les individus noirs sont incarcérés dans les prisons d’État à un taux moyen de 5,1 fois supérieur à celui des individus blancs (Office of Justice Programs, Bureau of Justice Statistics).

Comprendre la nécessité d’une approche de l’équité raciale

L’application d’une optique d’équité raciale signifie qu’au cœur de notre travail, nous cherchons activement à mettre en lumière les résultats disparates et à accorder une attention disciplinée à la race et à l’ethnicité tout en analysant les problèmes, en recherchant des solutions et en définissant le succès. Dans notre travail, cela implique de travailler activement à comprendre les causes profondes environnementales et structurelles qui empêchent la mobilité sociale et économique ainsi que la santé et le bien-être de toutes les races. Dans notre contexte national et à notre époque, l’APHSA s’engage à être un acteur responsable et un allié de soutien dans l’élimination systématique des inégalités raciales.

Les efforts bien intentionnés pour mettre en œuvre des politiques neutres sur le plan racial perpétuent souvent la discrimination systématique existante parmi les groupes historiquement exclus. Une approche fondée sur l’équité raciale est un outil essentiel pour lutter contre le racisme structurel, y compris les préjugés explicites et implicites qui compromettent le bien-être de toutes les races. Le racisme structurel est plus difficile à localiser dans les institutions car il implique les effets de renforcement de multiples systèmes et normes culturelles, passés et présents, reproduisant continuellement d’anciennes formes de racisme et en produisant de nouvelles (Race Equity Tool, 2016). Pourtant, certaines organisations utilisent des approches innovantes pour déployer une approche fondée sur l’équité raciale afin d’apporter des changements internes et externes aux politiques et aux pratiques. Ces approches peuvent non seulement mettre en lumière les causes profondes de l’inégalité raciale, mais aussi éclairer les dynamiques changeantes du pouvoir, de la race et de l’identité.

En mars 2021, l'APHSA a introduit le Communauté de pairs en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) qui offre une plateforme aux dirigeants actuels et futurs pour discuter des politiques et des pratiques liées à la promotion de l'équité raciale dans les services de santé et sociaux aux niveaux national, local et communautaire. Pour plus d'informations sur ce groupe, veuillez contacter Jennifer Kerr, Directeur de l'APHSA OE.

Intégrer une perspective d’équité raciale dans la culture organisationnelle

Pour intégrer une perspective d'équité raciale dans le travail des organismes de services sociaux, il faut commencer par comprendre le problème et susciter l'adhésion interne pour le résoudre. De nombreuses ressources ont été élaborées par des experts de premier plan dans le domaine, qui offrent des conseils sur la manière dont les organisations peuvent s'engager dans cette voie. Bien que les détails de ces outils puissent varier et doivent être adaptés au contexte spécifique de chaque organisation, les thèmes communs incluent :

  • Préparez votre organisation – Intégrer l’équité raciale dans le travail de votre organisation nécessite que le personnel comprenne le problème, sa pertinence par rapport à votre travail et qu’il utilise un vocabulaire commun pour engager des discussions constructives. Dans les premières phases de votre travail, il est souvent utile d’identifier les dirigeants au sein de l’organisation pour aider à défendre la cause de l’équité raciale et de nommer le travail sur l’équité raciale comme un impératif stratégique dans vos documents de planification organisationnelle.
  • Guidez votre travail à travers un cadre – Suivre un cadre structuré pour adapter votre travail afin d’inclure une perspective d’équité raciale peut vous aider à ouvrir la voie aux changements nécessaires. Bien qu’il existe de nombreux outils disponibles, ils mettent généralement l’accent sur l’utilisation des données pour aider à favoriser les améliorations et à faire passer progressivement les organisations de l’évaluation interne des politiques, des processus et des systèmes de croyances à l’évaluation externe des moyens de s’attaquer aux causes profondes au sein des populations servies.
  • Opérationnalisez votre travail sur le long terme – À mesure qu’un plan d’action clair prend forme, les organisations doivent envisager des stratégies qui intègrent les pratiques d’équité raciale dans les processus organisationnels courants. L’intégration de ce travail dans vos processus de communication, de ressources humaines, de passation de marchés, d’analyse des politiques, de reporting et de planification organisationnelle peut contribuer à garantir que vos efforts conduisent à un changement culturel permanent.

Publications et podcasts associés

Alors que nous continuons d’appliquer une optique d’équité raciale à tout ce que nous faisons, nous nous efforçons également de partager des histoires qui mettent en valeur les parcours de nos membres et partenaires en matière d’équité raciale.

Disrupt The Dialogue – une série de podcasts de l’APHSA

Disrupt the Dialogue présente des discussions avec des dirigeants BIPOC du secteur de la santé et des services sociaux qui partagent la manière dont ils ont relevé les défis liés à la race dans leur vie et leur carrière.

Politique et pratique : Promouvoir l'équité raciale Avril 2022

Série d'appels à l'action 2020 (comme vu dans Politique et pratique)

Notre rêve différé – une série de podcasts de l’APHSA

Our Dream Deferred présente des discussions avec des voix brillantes venues d’endroits inattendus dont les idées et les expériences vécues aident à déconstruire l’histoire américaine.

Articles du blog sur l'équité raciale (tels que vus dans le Catalyseur):
Champions de l'équité raciale (comme on le voit dans Politique et pratique) :

Ressources

Vous trouverez ci-dessous des ressources qui peuvent être utilisées par les agences de services sociaux pour élaborer des plans d’action visant à développer une optique d’équité raciale et à lutter contre les préjugés et les inégalités structurelles.

Ressources de l'APHSA

Ressources pour promouvoir l'équité raciale dans les programmes TANF
Novembre 2022

Créées pour soutenir le Bureau d'assistance aux familles (OFA) de l'Administration pour les enfants et les familles (ACF) par l'APHSA et BLH Technologies Inc., ces nouvelles ressources se concentrent sur la mobilisation des données et le développement de la formation et du développement du personnel pour faire progresser l'équité raciale dans l'assistance temporaire aux familles dans le besoin (TANF).

Vidéo sur la mobilisation des données pour faire progresser l'équité raciale dans le TANF

Infographie sur les conseils de mobilisation pour faire progresser l'équité raciale au sein du TANF

Promouvoir l'équité raciale grâce au développement et à la formation du personnel

Promouvoir l'équité raciale grâce à une trousse à outils de développement et de formation du personnelRéponse de l’APHSA – Demande de renseignements sur les capitaux propres de l’USDA
2021

Lettre de commentaires de l'APHSA en réponse à une demande d'informations émise par le gouvernement fédéral sur « l'identification des obstacles dans les programmes et services de l'USDA ; la promotion de la justice et de l'équité raciales et le soutien aux communautés mal desservies à l'USDA ».Réponse de l’APHSA – Demande de renseignements sur les capitaux propres de l’OMB
2021

Lettre de commentaires de l’APHSA en réponse à une demande d’information émise par le gouvernement fédéral sur les « Méthodes et pratiques de pointe pour promouvoir l’équité et le soutien aux communautés mal desservies ».Promouvoir l'EDI : une boîte à outils pour les dirigeants
2021

Cette boîte à outils vise à fournir des ressources et des informations dans chacun des 10 domaines liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.Comment pouvez-vous être un allié actif?
2021

Cette infographie montre comment devenir un allié de l’équité raciale.

Ressources supplémentaires : outils

Base de données sur l'équité raciale en matière de richesse
(Centre de données Black Wealth)
2023

Accédez à des données nationales et départementales qui comparent la manière dont la race influence l’éducation, l’emploi, la propriété d’actifs et d’autres indicateurs qui contribuent à la richesse.Trousse d’outils sur l’équité raciale – Poursuivre la conversation
(Bureau de l'équité et de l'inclusion du Département des services sociaux de New York)
2022

La trousse à outils a été créée pour accroître la compréhension commune de l’équité raciale et de l’inclusion, afin de nous aider à définir clairement les termes que nous utilisons dans les conversations. La trousse à outils sur l’équité raciale est une liste de ressources et un outil de référence qui fournit des recherches, des définitions, des idées et des conseils aux employés qui souhaitent accroître leur propre compréhension de l’équité raciale, des systèmes, des communautés et de la culture en général.Vidéos et questions de réflexion sur l'équité raciale et l'inclusion
(Institut national des personnels de protection de l'enfance)
2022

Cette collection de vidéos sur l’équité raciale présente des questions de réflexion pour vous aider à réfléchir à l’année écoulée et à planifier l’année suivante.Recherche de statuts d'État
(Passerelle d'information sur la protection de l'enfance)
2022

Il s'agit d'un outil de données fédéral permettant de rechercher les statuts des 50 États en matière de maltraitance et de négligence envers les enfants, de protection de l'enfance et d'adoption.Le référentiel des solutions au racisme structurel
(Institut de l'Autre et de l'Appartenance de Berkeley)
2022

Un référentiel de recommandations fondées sur des politiques visant à lutter contre le racisme structurel et systémique ou à faire progresser l’équité raciale, tirées d’un vaste éventail de documents publiés.Design libérateur – Esprits et modes de conception pour l’équité
2021

Ce jeu de cartes de Liberatory Design sert d'outil pour ancrer et concentrer votre pratique de conception ainsi que pour fournir des conseils sur le processus.La carte des opportunités communautaires
(Programmes pour la famille Casey)
2021

Carte des opportunités communautaires (COM), un outil interactif conçu pour accroître l’accès aux informations disponibles sur les communautés, les indicateurs environnementaux et communautaires généralement associés à la maltraitance des enfants.Suivi des écarts de richesse liés à l'accession à la propriété
(Institut Urbain)
2021

Un outil interactif explorant la richesse immobilière globale des villes pour découvrir les facteurs à l’origine des écarts raciaux et ethniques en matière de logement.Atlas national de l'équité
2021

Des outils de visualisation de données pour faire progresser l’équité raciale et la reprise inclusiveAtlas national de l'équité
2021

Données et ressources régionales, étatiques et nationales pour les décideurs politiques intéressés par la croissance d'une économie équitable.Communiquer sur la race et l’équité économique raciale
(La prospérité maintenant)
2021

Outil pour communiquer sur la race et comprendre les inégalités raciales de richesseLivre de données Kids Count 2020
(Fondation Annie E Casey)
2020

Recueil de données évaluant le bien-être des enfants au niveau de l’État et au niveau national avant la pandémie (2010-2018) dans quatre domaines clés : le bien-être économique, l’éducation, la santé, la famille et la communauté.De l'éveil au travail : construire une culture de l'équité raciale
(L'équité au centre)
2020

Guide de référence pour aider les organisations à renforcer et à accroître leur capacité à promouvoir l'équité raciale, à communiquer sur la race et à comprendre la fracture raciale en matière de richessePlacer les questions d’équité au cœur du développement des connaissances
(Centre d'étude de la politique sociale)
2019

Aperçu des éléments nécessaires pour utiliser les connaissances et les preuves d’une manière qui place l’équité au centre de la planification des services à la personne Créer une politique d'équité raciale et de justice sociale
(Gouvernement du comté de Montgomery)
2019

Outil pour atteindre l'équité raciale et la justice sociale dans le comté de Montgomery dans le MarylandÉquipe de base sur l'équité raciale
(Alliance gouvernementale sur la race et l'équité)
2018

Guide destiné aux organisations pour établir et développer des équipes centrales interdépartementales qui aident à diriger les efforts visant à parvenir à un changement systémique équitablePromouvoir l’équité raciale et transformer le gouvernement : un guide de ressources pour mettre les idées en pratique
(Alliance gouvernementale sur la race et l'équité)
2018

Guide axé sur le gouvernement pour la mise en œuvre d’une optique d’équité racialeLe manuel de la boîte à outils de l'allié blanc
(David Campt, 2018)
2018

Guide pour les organisations visant à atteindre l'équité raciale en utilisant l'écoute active, l'empathie et la narration personnelleGuide de communication
(Alliance gouvernementale sur la race et l'équité)
2018

Outil de communication sur la race et les inégalités raciales structurellesÉquité raciale : obtenir des résultats
(Alliance gouvernementale sur la race et l'équité)
2017

Outil visant à aider les juridictions utilisant une optique d’équité raciale à identifier des mesures et à mettre en œuvre un processus communautaire pour avoir un plus grand impact dans leur travail.Boîte à outils sur l’équité raciale : appliquer une optique d’équité raciale à votre organisation
(Consortium de développement du logement)
2016

Boîte à outils aidant les organisations à acquérir des compétences pour élaborer des politiques et des pratiques qui réduisent les disparités raciales.Outil d'évaluation de la transformation de la culture organisationnelle (TOCA)
(Associés MP)
2016

L'outil et l'instrument d'évaluation de la transformation de la culture organisationnelle (TOCA) pour approfondir le travail organisationnel interne sur la promotion de l'équité raciale, en abordant spécifiquement la culture dominante blancheTrousse d’outils sur l’équité raciale : une occasion de concrétiser l’équité
(Alliance gouvernementale sur la race et l'équité)
2016

Outil permettant d’intégrer une perspective d’équité raciale dans les opérations et la prise de décision au sein des agences gouvernementales.Guide d'action pour l'équité raciale et l'inclusion
(Fondation Annie E. Casey)
2015

Guide de référence décrivant sept étapes pour entreprendre un travail sur l’équité raciale et l’inclusionÉvaluation de l’impact sur l’équité raciale
(Centre d'étude de la politique sociale)
2014

Outil d'évaluation pour identifier les informations raciales pertinentes et faire progresser l'élaboration de politiques d'équitéCadre des déterminants sociaux
(Lentille d'équité et d'autonomisation)
2012

Outil d'évaluation de l'équité raciale utilisant de nombreux modèles (fluvial, linéaire et relationnel) adopté par le Bureau de la diversité et de l'équité du comté de MultnomahEnquête sur l'analyse de puissance
(Les communautés créent des environnements sains)
2011

Outil interactif utilisé pour cartographier et comprendre les relations de pouvoir dans les communautés où nous vivons ou travaillonsRenforcer les capacités organisationnelles pour la justice sociale : cadre, approche et outils
(Campagne nationale pour l'égalité des sexes et l'équité)
2009

Cadre de justice sociale qui implique la préparation de la communauté, les moments politiques et l'infrastructure de justice sociale pour accroître la capacité organisationnelleFaire progresser la mission : outils pour l'équité, la diversité et l'inclusion
(Fondation Annie E Casey)
2009

La boîte à outils aide les organisations à développer un langage commun pour faciliter les discussions productives et renforcer les compétences du personnel autour de l'EDIFaire avancer un programme de justice raciale : évaluation organisationnelle
(Centre des États de l'Ouest)
2001

Évaluation organisationnelle pour identifier les obstacles potentiels à l'avancement et au maintien d'un travail de justice raciale

Ressources supplémentaires : Rapports

Atteindre l’équité raciale : Stratégies de politique de protection de l’enfance pour améliorer les résultats des enfants de couleur
(Centre d'étude de la politique sociale)
2022

Ce rapport décrit les inégalités raciales dans le placement en famille d’accueil et fournit des recommandations pour éliminer ces disparités, notamment en promouvant des données nuancées (obligatoires de collecte de données par race, origine ethnique, sexe et âge, investir dans la collecte de données longitudinales), en développant une base de données probantes pour les politiques et les programmes, et en soutenant la collaboration intersystèmes.Les structures d'oppression dans le système de protection de l'enfance aux États-Unis : réflexions sur les obstacles administratifs à l'équité
(MDPI)
2022

Cet article met en lumière les structures, principalement les politiques, les lois et les réglementations qui contribuent ou renforcent les disparités raciales dans le système de protection de l'enfance. Ces structures comprennent les rapports obligatoires, les décisions de justification, les processus décisionnels, les vérifications des antécédents et les interprétations conservatrices des lois sur la confidentialité.La race et le travail du futur : promouvoir l’équité dans le monde du travail aux États-Unis
(Lien vers la politique)
2022

Ce rapport fournit une analyse complète des écarts raciaux de longue date dans les résultats du marché du travail, des impacts économiques de Covid-19 et des implications de l’automatisation sur l’équité raciale.Instabilité des revenus et protection de l'enfance : données administratives des États
(Division de recherche de la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis)
2021

Cette étude examine l’impact de la stabilité des revenus – mesurée par des chocs salariaux ponctuels, des chocs salariaux cumulés et une durée de revenus stable – sur le risque de maltraitance des enfants.Transformer la protection de l’enfance : donner la priorité à la prévention, à l’équité raciale et à l’amélioration du bien-être de l’enfant et de la famille
(Conseil national sur les relations familiales)
2021

Cette note d’orientation propose plusieurs recommandations aux décideurs politiques pour transformer le système de protection de l’enfance dans une optique de prévention et lutter contre le racisme institutionnel. Ces recommandations portent sur les systèmes de signalement obligatoire, l’investissement dans des interventions fondées sur des données probantes et l’augmentation du financement des soins aux proches.Disproportionnalité et disparités raciales dans le système de protection de l’enfance : pourquoi existent-elles et que peut-on faire pour y remédier ?
(Académie américaine des sciences politiques et sociales)
2021

Cette étude révèle les causes de la disproportion raciale dans le système de protection de l’enfance et aborde le racisme structurel et institutionnel qui contribue à la séparation des enfants de leur famille.Les tentacules de surveillance du système de protection de l'enfance
(Le Journal de Columbia sur la race et le droit)
2021

Ce rapport examine l’impact de la surveillance intersectorielle (prestataires de soins médicaux, agences de services sociaux, police et école) sur la protection de l’enfance et met en évidence les implications de cette surveillance intersectorielle en termes d’inégalités, en particulier les effets disproportionnés sur les familles noires et brunes.Les politiques fédérales peuvent s’attaquer à l’impact du racisme structurel sur l’accès des familles noires aux soins et à l’éducation de la petite enfance
(Tendances pour les enfants)
2021

Ce document met en lumière le rôle des politiques fédérales dans la création, le maintien et la lutte contre les inégalités engendrées par le racisme structurel, en mettant l’accent sur l’accès aux soins et à l’éducation de la petite enfance pour les familles noires.L’accession à la propriété, la ségrégation raciale et les solutions politiques pour l’équité raciale de la richesse
(Institut Brookings)
2021

Ce rapport fournit un aperçu complet du rôle de la ségrégation, de la discrimination et du racisme sur le marché du logement, ainsi que des opportunités politiques et des recommandations pour réduire ces disparités raciales.Méthodes et pratiques de pointe pour promouvoir l'équité et le soutien aux communautés mal desservies par le gouvernement
(Bureau de la gestion et du budget)
2021

Résumé de la demande d’informations du Bureau du budget et de la gestion sur les outils et approches existants pour faire progresser l’équité raciale, en particulier pour les communautés mal desservies.L’intersection entre le développement des adolescents et le racisme anti-noir
(Centre UCLA pour le développement des adolescents)
2021

Le rapport synthétise les recherches sur l’effet du racisme sur les étapes clés du développement de l’adolescence, telles que la formation de l’identité, l’appartenance et l’action.Ce que nous devons aux jeunes enfants
(Centre d'étude de la politique sociale)
2021

Ce rapport examine les causes profondes des inégalités systémiques et fait progresser les politiques antiracistes en faveur des familles et de la petite enfance pour assurer le bien-être des jeunes enfants.Projet sur les racines du racisme structurel
(Institut de l'Autre et de l'Appartenance)
2021

Ce rapport fournit un outil de cartographie interactif pour identifier la ségrégation résidentielle raciale à travers les États-Unis.Les Afro-Américains affirment que le coronavirus a eu de lourdes répercussions financières, mais que l'impact varie selon le niveau d'éducation et l'âge.
(Centre de recherche Pew)
2021

Ce rapport évalue l'effet économique de la pandémie sur les perspectives financières des familles noires grâce à l'enquête American Trends Panel du Center.Par amour pour la patrie : un chemin pour le gouvernement fédéral afin de faire progresser l’équité raciale
(Lien vers la politique)
2021

Ce rapport fournit des ressources sur la manière dont le gouvernement fédéral et ses agences peuvent contribuer à bâtir une société équitable.Il est temps d’adopter une nouvelle approche en matière d’équité raciale
(McKinsey & Company)
2021

Ce rapport explore un nouvel effort concerté et coordonné entre différents secteurs pour inverser les tendances négatives en matière d’inégalités raciales.Perspectives d'opportunités
(Université de Harvard)
2021

Un rapport examine les disparités raciales en matière de mobilité des revenus aux États-UnisLes racines des inégalités en matière de santé
(Association nationale des responsables de la santé des comtés)
2021

Apprentissage collaboratif en ligne qui explore les causes profondes des inégalités en matière de santéMaltraitance des enfants 2020
2020

Child Maltreatment 2020 présente des données nationales sur la maltraitance et la négligence envers les enfants connues des agences de services de protection de l'enfance (CPS) aux États-Unis au cours de l'exercice financier fédéral (FFY) 2020. Les données sont collectées et analysées via le National Child Abuse and Neglect Data System (NCANDS), Children's Bureau (Administration on Children, Youth and Families, Administration for Children and Families) du ministère américain de la Santé et des Services sociaux.Commençons par l’équité : 14 priorités pour démanteler le racisme systémique dans l’éducation et la garde des jeunes enfants
(Centre pour la réussite des enfants et des familles de l'ASU)
2020

Ce rapport présente 14 priorités essentielles et politiques concrètes que les décideurs politiques fédéraux et étatiques peuvent utiliser immédiatement et concrètement pour faire progresser l’équité dans le système de garde et d’éducation de la petite enfance.Une pandémie dans une pandémie : comment le coronavirus et le racisme systémique nuisent aux nourrissons et aux tout-petits de couleur
(Centre de droit et de politique sociale)
2020

Le rapport examine l'impact du racisme systémique sur le développement des enfants et évalue comment la pandémie a amplifié les inégalités systémiques en matière de santé, d'éducation et d'emploi.Comment le système de placement familial est devenu le point zéro de la guerre contre la drogue aux États-Unis
(Mouvement pour le pouvoir de la famille)
2020

Le rapport examine l'impact du système d'accueil sur les familles et les communautés noires et brunes, y compris l'effet de la consommation de drogues au sein de ces familles.Réflexions et recommandations issues d’entretiens avec huit responsables politiques de l’éducation de l’enfance de couleur : Pourquoi tout le monde autour des tables politiques est-il si blanc ?
(Université du Maryland)
2020

Ce rapport explore les difficultés d'impliquer les personnes de couleur dans le processus de prise de décision et partage des recommandations sur la manière dont l'élaboration des politiques relatives à l'enfance peut être plus diversifiée et inclusive sur le plan ethnique.Combler les inégalités raciales : le coût économique des inégalités entre les Noirs aux États-Unis
(Perspectives et solutions mondiales)
2020

Ce rapport identifie les causes profondes des écarts raciaux et économiques amplifiés par la COVID-19 et décrit les actions gouvernementales visant à éliminer ces écarts.La double crise : comment la récession provoquée par la COVID-19 aggrave les inégalités raciales et économiques au sein des communautés de couleur
(Centre de droit et de politique sociale)
2020

Ce rapport examine l'impact du COVID sur les communautés de couleur et recommande de nombreuses politiques fédérales et étatiques pour soutenir les travailleurs noirs. Un travail de recherche qui explore les causes profondes des inégalités en matière de santéNous traitons tout le monde de la même manière : l’équité raciale dans la protection de l’enfance
(Travail social en santé publique)
2019

Ce rapport explore les préjugés implicites et l’entrée disparate des Afro-Américains dans le système de protection de l’enfance et évalue le rôle du racisme dans la fourniture équitable des services de protection de l’enfance.Que faudrait-il pour surmonter les effets néfastes du racisme structurel et assurer un avenir plus équitable ?
(Institut Urbain)
2019

Ce document accorde une attention particulière aux politiques et pratiques qui ont systématiquement désavantagé les Noirs tout en reconnaissant que les Amérindiens, les Latinos et les personnes d’origine asiatique et insulaire du Pacifique ont également subi de profondes injustices et sont confrontés à des inégalités persistantes.Aller de l'avant ensemble : le parcours du CSSP vers l'équité, l'inclusion et la justice
(Centre d'étude de la politique sociale)
2019

Bref récit résumant le parcours du Centre d’études de la politique sociale vers la promotion de l’équité raciale.Une étude de cas sur la protection publique de l'enfance : les pratiques au niveau des comtés qui abordent la disparité raciale dans le placement en famille d'accueil
(Journal de la protection publique de l'enfance)
2018

Cette étude évalue, au moyen d'entretiens et de groupes de discussion, les facteurs qui contribuent au déclin du nombre d'enfants noirs placés en famille d'accueil. L'étude révèle des pratiques prometteuses telles que la collaboration communautaire, la diversité de la main-d'œuvre et le système judiciaire pour faire face à la surreprésentation des enfants noirs dans le système de placement familial.Plans d'action pour l'équité raciale : un manuel pratique
(Alliance gouvernementale sur la race et l'équité)
2017

Cadre permettant aux gouvernements locaux d’appliquer une théorie du changement pour mettre en œuvre un plan d’action pour l’équité raciale.Département des services sociaux du comté de Fresno : lutter contre les inégalités raciales et la disproportion pour améliorer les résultats en matière de protection de l'enfance pour les enfants et les familles
(Centre d'étude de la politique sociale)
2015

Ce rapport explore les facteurs de surreprésentation des enfants afro-américains dans le système de protection de l'enfance grâce à un engagement solide avec les partenariats communautaires et à l'exploitation de nouvelles sources de financement et à l'amélioration de la transparence avec les familles sur les opérations et la prise de décision du DSS.Parler de manière productive de la race à l’ère du daltonisme
(Institut Kirwan)
2015

Un rapport examine les variations du daltonisme racial et ses implications sur l'équité racialeDisparités et disproportionnalité dans la protection de l'enfance : analyse de la recherche
(Convoqué par le Centre d'étude de la politique sociale et la Fondation Annie E. Casey au nom de l'Alliance pour l'équité raciale dans la protection de l'enfance)
2011

Cette étude examine les étapes de la prise de décision en matière de protection de l'enfance dans les signalements, les enquêtes, les confirmations, le placement en famille d'accueil, les sorties de famille d'accueil et évalue leurs implications en matière d'équité dans la prestation de services.Comprendre et traiter la disproportion raciale/ethnique en amont du système de protection de l’enfance
(Journal du travail social fondé sur des données probantes)
2008

Ce rapport passe au peigne fin la littérature examinant la disproportionnalité au premier plan des systèmes de protection de l’enfance et identifie certaines pratiques fondées sur des données probantes pour améliorer les processus de protection de l’enfance et les résultats pour les familles de couleur.Stratégies éprouvées pour lutter contre les préjugés inconscients sur le lieu de travail
(Cuisinier Ross)
2008

Une étude examine les biais inconscients, les mécanismes de test et les stratégies de préventionConstruire une organisation multiethnique, inclusive et antiraciste
(Maison sécurisée)
2005

Bref ensemble de cadres, de définitions et de ressources pour bâtir une culture organisationnelle inclusive et tolérante.

Ressources supplémentaires : Webinaire


Webinaire sur l'apprentissage par les pairs de l'APHSA
Guérison et transformation au sein du leadership EDI
Décembre 2022

La communauté de pairs EDI de l'APHSA rassemble des dirigeants étatiques et locaux de tout le pays pour partager des innovations qui transforment le domaine en éliminant les disparités et en augmentant les résultats positifs pour les communautés de couleur.

Conversations cruciales sur l’équité raciale dans les services à la personne
Webinaire de la série Showcase de l'APHSA et de la NSDTA
2022

Ce webinaire présente l'historique, les défis et les meilleures pratiques en matière d'équité raciale dans le secteur des services à la personne. Le panel est composé de dirigeants nationaux de l'EDI qui discutent de la manière dont leurs organisations abordent cette question cruciale, des ressources disponibles et des leçons apprises.

Série de webinaires de la TFAH sur la réalisation de l'équité en santé grâce à la collaboration, au financement innovant et au leadership
Trust pour la santé en Amérique
2018

Un webinaire explore les stratégies visant à promouvoir la santé et l'équité raciale