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Communauté de pairs EDIB

En 2021, l'APHSA a créé un Communauté de pairs en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI), qui en 2023 a élargi son champ d'action pour inclure l'appartenance et est désormais la communauté de pairs EDIB. Cette communauté de dirigeants est chargée de faire progresser les résultats en matière d'équité raciale et d'informer collectivement les pratiques EDIB dans les systèmes de services sociaux à travers le pays. La communauté de pairs EDIB de l'APHSA est composée d'experts EDIB engagés à lutter contre le racisme et la marginalisation dans les systèmes de services sociaux. Pour ce faire, les membres se concentrent sur les politiques et les pratiques liées à la promotion de l'équité raciale aux niveaux national, local et communautaire.

En outre, cette communauté offre des possibilités de partage d’idées, d’entraide et de développement d’innovations qui contribueront à transformer le secteur des services à la personne. Les objectifs de réduction/élimination des disparités et d’amélioration des résultats pour les communautés de couleur définissent l’ordre du jour de chaque réunion. Pour informer pleinement la culture de l’EDIB à l’échelle nationale, la communauté des pairs de l’EDIB a recruté des dirigeants stratégiques de plusieurs États et communautés. Ces dirigeants ont une vaste expérience dans la promotion de l’équité et de la justice.

Les domaines ciblés de discussion et de développement pour la communauté des pairs de l'EDIB comprennent :

Culture d'agence

Discutez et apprenez-en plus sur la promotion d'une culture organisationnelle axée sur l'élimination des disparités raciales au sein des organisations de services à la personne et pour les communautés servies. Tirez des leçons des efforts actuels en examinant les résultats et les obstacles à ces résultats.

Organisations communautaires et partenariats

Discutez de l'utilisation des données pour évaluer l'impact des services sur les communautés de couleur. Apprenez-en davantage sur la désagrégation des données pour ajuster les objectifs de programmation et d'éducation afin de suivre l'évolution des besoins des communautés et de mesurer l'amélioration à l'aide de données de référence pour voir si les solutions du programme ont un impact positif sur les résultats pour les communautés de couleur.

Données et analyses

Discutez des outils et des idées permettant de mesurer la réactivité culturelle des politiques et des programmes destinés aux employés, aux parties prenantes et aux communautés. Ces politiques et programmes suivent les activités coordonnées de diversité alignées sur l'orientation organisationnelle et mesurent les résultats en matière d'équité raciale à l'aide de données quantitatives et qualitatives.

Éducation

Discutez de la manière dont la formation peut favoriser le changement organisationnel et faire progresser l’EDIB sur le marché du travail.

Prestation et résultats des services à la personne

Examiner la prestation de services du système à travers une optique d’équité raciale.

Politique

Examiner les causes profondes des disparités raciales dans les politiques en examinant les données et les résultats.

Bien-être et santé

Discutez de la manière de promouvoir le bien-être et l’équité en matière de santé pour les communautés de couleur grâce à la prestation de services.

Priorités budgétaires

Possibilités de faire progresser l'EDIB grâce à des subventions globales de l'État, en soulignant l'engagement potentiel avec des organisations communautaires au service de diverses communautés raciales et ethniques.

Voix de la communauté

Co-créer des stratégies pour les personnes ayant une expérience vécue afin d’informer et d’influencer la conception, la prestation et l’évaluation des programmes et des politiques de services sociaux.

Pour plus d'informations sur les membres de la communauté des pairs APHSA EDIB, veuillez consulter les noms et les biographies ci-dessous.