Équité, diversité, inclusion et appartenance
À l'American Public Human Services Association, nous nous engageons à créer un monde où chacun se sent valorisé, entendu et responsabilisé. Notre travail EDIB vise à faire progresser l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance (EDIB) en favorisant un environnement où chaque individu peut s'épanouir. Grâce à un partenariat avec nos membres, nous travaillons à innover à travers le prisme de l'appartenance tout en approfondissant l'impact du démantèlement des inégalités dans le système des services à la personne. Nous croyons en l'appartenance comme un état futur pour tous.
Pour y parvenir, nous nous engageons à remédier aux déséquilibres et aux obstacles qui ont historiquement désavantagé certains groupes. Notre objectif est de garantir un accès équitable, des opportunités et des progrès pour tous.
Nous célébrons et accueillons la riche diversité de perspectives, d’expériences et de parcours que nos membres et partenaires apportent. La diversité n’est pas seulement un objectif, mais un aspect fondamental de notre identité et de notre force. C’est le mélange unique de ces éléments divers qui rend notre communauté dynamique et inclusive.
Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel tous les individus se sentent accueillis, respectés et soutenus. L'inclusion signifie impliquer activement des personnes de tous horizons dans les processus de prise de décision et les interactions.
Notre engagement à favoriser un sentiment d’appartenance pour tous est inébranlable. Nous souhaitons bâtir une culture où chaque personne ressent un profond sentiment d’appartenance et de valeur au sein de notre communauté. Ce n’est pas seulement un objectif, mais une promesse que nous faisons à chaque membre de notre communauté.
Engagement de la direction : De l’intérieur comme de l’extérieur, l’APHSA s’engage à intégrer les principes EDIB dans tous les aspects de notre organisation. Nous accordons la priorité à ces valeurs dans notre planification stratégique, notre prise de décision et nos opérations quotidiennes. Notre stratégie nationale d’impact EDIB fait progresser l’équité grâce aux activités et initiatives clés énumérées ci-dessous.
Portefeuille actuel
Éducation et formation
Nous proposons des programmes de formation continue pour approfondir la compréhension et la pratique des principes EDIB dans le secteur des services à la personne. Ces services sont conçus pour enquêter sur les préjugés, améliorer la compétence culturelle et créer des pratiques innovantes.
- Outils et ressources
- Formation et assistance technique
- PROSPÉRER
- Planification stratégique par l'élaboration de feuilles de route pour l'équité
Engagement des membres et des partenaires
Nous collaborons activement avec diverses communautés et parties prenantes pour garantir que nos initiatives répondent à leurs besoins et à leurs points de vue. Nous apprécions les commentaires et collaborons pour susciter des changements significatifs.
- Conférences et événements
- Communautés de pratique locales et nationales
- Partenariats privilégiés, dont une collaboration avec le Initiative nationale de leadership en matière de préparation (NPLI) à l'Université de Harvard.
Données et résultats
Nous nous engageons à rendre des comptes en établissant des rapports transparents et en évaluant régulièrement nos progrès. Nous fixons des objectifs mesurables et partageons ouvertement nos réalisations et nos domaines d'amélioration.
Promouvoir l’équité raciale
L'APHSA s'efforce de faire progresser l'équité raciale dans tout ce que nous faisons.
Promouvoir l'appartenance grâce à la justice environnementale
L'APHSA et nos partenaires explorent l'intersection des services sociaux, du climat et de la justice environnementale. Les agences de services sociaux des États, des comtés et des villes jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'appartenance et de l'équité dans les communautés, causant de manière disproportionnée des dommages environnementaux. Apprenez-en plus sur notre Page Web sur la justice environnementale.
Être impliqué
Communauté de pairs EDIB
La communauté des pairs de l'EDIB offre une plateforme aux dirigeants actuels et futurs pour discuter des politiques et des pratiques liées à la promotion de l'équité raciale dans les services sociaux aux niveaux national, local et communautaire. En savoir plus sur le Communauté de pairs EDIB.
Sponsorisez les événements EDIB
Veuillez nous contacter Natalie Williams pour sponsoriser un événement axé sur l'EDIB avec l'APHSA.
Devenez notre partenaire pour faire progresser l'EDIB
L'APHSA s'associe à de nombreuses agences d'État, de comté et de ville, à des organismes à but non lucratif et à des entreprises privées sur des projets visant à améliorer le secteur des services à la personne. En particulier, nous cherchons des moyens de faire progresser l'EDIB à travers les États-Unis afin de faire progresser l'équité et d'améliorer les résultats pour tous les bénéficiaires des services à la personne. Si vous souhaitez vous associer à nous, veuillez nous contacter Natalie Williams.
Contribuer au magazine Policy & Practice
Si vous souhaitez contribuer au magazine Policy & Practice de l'APHSA, veuillez contacter le rédacteur en chef, Jessica Garon, Directrice des communications, à l'APHSA.
