Cómo llegamos aquí
A medida que se siguen recopilando datos sobre los impactos de la COVID-19, los titulares han llamado la atención sobre las grandes disparidades en la tasa de infección y los resultados de salud por grupos raciales. Como se mencionó en el reciente mensaje de la presidenta del CSPP, Judith Meltzer, Blog invitado, no solo las comunidades de color están experimentando tasas de infección más altas, sino que el porcentaje de casos graves, incluidas las muertes, es asombroso. En Milwaukee, los residentes negros representan el 731% de las muertes relacionadas con COVID-19, pero solo el 261% de la población. Esto sigue a un tendencia similar En muchas otras ciudades, como Chicago y estados como Luisiana y Carolina del Norte, las poblaciones nativas también corren un riesgo mayor y se prevé que se enfrenten a una tasa de mortalidad mucho más alta, como se predijo con el H1N1 cuando las poblaciones nativas se enfrentaron a una tasa de mortalidad cuatro veces mayor que el promedio. Es importante reconocer que las cifras reportadas para COVID-19 están subestimadas: no cuentan a las personas que pueden haberse infectado y no se hicieron la prueba, posiblemente por el Costo o falta de seguro médico, o el miedo constante de deportación—lo que probablemente significa que puede haber una mayor disparidad en los grupos raciales de lo que ya se informa.
Esta disparidad es en gran medida representativa del entorno social y político que se ha formado a lo largo de los siglos pasados. línea roja y vuelo blanco en la década de 1930 que concentró a las comunidades negras y otras comunidades de color, lo que resultó desiertos alimentarios que a menudo requieren que las personas utilicen el transporte público para comprar alimentos para sus familias, lo que conduce a tasas más altas de obesidad, enfermedades cardíacas y pulmonares y la brecha de riqueza racial—La COVID-19 se aprovecha de estas condiciones subyacentes para afectar más duramente a las comunidades de bajos ingresos y de color.
La equidad racial en tiempos de pandemia
Con el estado actual de la pandemia y las desigualdades en la inclusión de la legislación reciente y en curso en torno a los beneficios económicos, como el paquete de estímulo y otros suplementos federales, es probable que nuestro país salga de esta pandemia con mayores brechas en ingresos y riqueza, hambre e inseguridad alimentaria, niveles de educación y mayores diferencias en el bienestar y el aprendizaje de los niños. Entonces, ¿cómo detenemos esta trayectoria? ¿Cómo ayudamos a las comunidades de color que no solo han sido las más afectadas por la infección y la morbilidad de esta pandemia, sino también económicamente como trabajadores de primera línea con salarios bajos? ¿Cómo persigue APHSA nuestra meta? Llamado a la acción ¿Por qué la equidad racial puede impulsar el bienestar de todos?
Aunque no hay una respuesta sencilla, creo que el primer paso que podemos dar, especialmente quienes trabajan en agencias de salud y servicios humanos o en espacios de defensa y formulación de políticas, es reconocer y pensar en las causas fundamentales que han creado la necesidad de equidad racial. Las agencias y los responsables de las políticas deben ser proactivos en la elaboración de políticas, estándares y respuestas equitativas, que vayan más allá de asumir una plataforma neutral para abordar específicamente las necesidades de las comunidades de color.
Esperando con interés las conversaciones sobre políticas
Como un Becario Emerson HungerCon frecuencia reflexiono sobre la necesidad de apoyo nutricional y contra el hambre. La mayoría de las personas en el país han enfrentado niveles de estrés cada vez mayores en relación con los alimentos, ya sea por el miedo de algunos: la incapacidad de encontrar polvo para hornear o la falta de franjas horarias disponibles para la entrega de alimentos, o el miedo de otros: quedarse despiertos preguntándose cómo podrán pagar su próxima ronda de alimentos, Y mucho menos abastecerse de alimentos para 14 días.Este es un momento crítico en lo que respecta al hambre, y seguirá siéndolo a medida que nuestro país avance en el proceso de recuperación.
Muchas personas que dependen de SNAP y WIC para comprar alimentos no pueden hacer pedidos en línea para cumplir con el distanciamiento social, lo que exacerba las desigualdades existentes para las comunidades que ya son más vulnerables al COVID-19. Como siguen existiendo graves brechas en el acceso a los alimentos, especialmente en las zonas rurales y las naciones tribales, existe la oportunidad y la necesidad de aumentar el nivel máximo de beneficios de SNAP durante esta pandemia. Con la legislación actual, solo los hogares que no recibían el beneficio máximo permitido recibieron aumentos en su asignación mensual, lo que Excluye principalmente a las mujeres con niños y a muchas personas de color..
Además, la reciente legislación en torno a carga pública ha incitado más temor en aquellos que no tienen estatus legal permanente en los Estados Unidos a la hora de utilizar cualquier beneficio público, incluso si no se aplican a la nueva regla, como WIC, comidas escolares y más. A medida que se implementan nuevos programas que no son una carga pública, como EBT pandémicoEs necesario realizar actividades de divulgación específicas para aclarar el estigma que rodea a estos programas.
Muchos de estos programas de nutrición suplementaria, así como los programas de seguro de desempleo y los cheques de estímulo, tienen criterios de elegibilidad restrictivos que excluyen a los trabajadores indocumentados y a los residentes permanentes legales que no han cumplido el período de espera requerido de 5 años. Sin embargo, sabemos que las poblaciones inmigrantes, principalmente los inmigrantes de color, tienen más probabilidades de trabajar en empleos de bajos ingresos y, por lo tanto, es más probable que hayan sido despedidos y se hayan quedado sin ingresos durante esta crisis. Además, muchos trabajadores agrícolas que desempeñan un papel fundamental en nuestro suministro de alimentos entran en esta categoría. Para intentar llegar a estas comunidades, California, por ejemplo, ha anunciado apoyo directo en efectivo a inmigrantes indocumentados de $500 para individuos y hasta $1,000 para hogares.
Cuando las empresas comiencen a reabrir, las personas tendrán que buscar nuevos empleos si no pueden regresar a su último lugar de trabajo, lo que genera una necesidad crítica de TANF y capacitación laboral. A medida que estos programas crezcan, será esencial que el personal reciba capacitación en equidad racial, como lo que se indica en el siguiente ejemplo: Colorado ha hecho en el pasado con su equipo de apoyo de TANF. Dado que muchas personas negras y comunidades de color enfrentan barreras sistémicas para obtener empleos, así como prejuicios explícitos e implícitos que Afecta su probabilidad de que se les ofrezca un trabajo En comparación con sus homólogos blancos, es esencial abordar esto para crear oportunidades más equitativas en el mercado laboral.
APHSA continúa trabajando con nuestros miembros para responder a nuestra crisis de salud actual, al tiempo que prioriza la necesidad de reconocer los impactos en las comunidades de color. Los efectos de la pandemia de COVID-19 se verán durante años, si no durante generaciones, si no trabajamos juntos para garantizar una recuperación adecuada y holística para todos los afectados. Esto significa ir más allá para garantizar que las políticas y los procedimientos no solo se creen, sino que se implementen, a través de una perspectiva de equidad racial que tenga como objetivo disminuir las disparidades en nuestro país para que todos podamos salir de esto más fuertes juntos.
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