¡Únase a un equipo de profesionales dedicados que están orientados a los resultados y que tienen un impacto en los sistemas de todo el país! Actualmente estamos aceptando postulantes para los siguientes puestos:

El gerente sénior de estrategia e implementación de EDIB será responsable de desarrollar e implementar estrategias para promover los objetivos de EDIB de APHSA. Esta función implica la gestión de proyectos, la planificación estratégica y la colaboración con diversas partes interesadas para crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo y promover la pertenencia en el sector de servicios humanos.


El asociado de políticas de movilidad social y económica es responsable de respaldar la cartera de políticas de movilidad social y económica de la APHSA y de colaborar con el equipo de políticas y prácticas más amplio de la APHSA. El puesto respalda a los grupos de afinidad de la APHSA, principalmente la Asociación Nacional de Administradores Estatales de TANF, así como a otros grupos de trabajo y comunidades de pares centrados en alinear programas que ayuden a las personas a satisfacer sus necesidades básicas y lograr salarios que sustenten a sus familias. El asociado de políticas está a cargo de liderar y respaldar los esfuerzos nacionales para promover políticas y facilitar el aprendizaje entre pares para cambiar las prácticas dentro de las agencias y programas de servicios humanos y de salud del sector público a través de enfoques centrados en la prevención y en toda la familia y hacia el bienestar sostenido de todos los niños, jóvenes y familias.

MISIÓN

APHSA promueve el bienestar de todas las personas alinfluenciandoEnfoques modernos para una política acertada,edificiola capacidad de los organismos públicos para permitir familias y comunidades saludables, yConectandoLíderes para acelerar el aprendizaje y generar soluciones prácticas juntos.

VISIÓN

Comunidades prósperas basadas en el potencial humano

Salud, visión y odontología
APHSA paga 100% de beneficios de salud, visión y dentales para empleados, cónyuges y dependientes.

Seguro por discapacidad a corto y largo plazo patrocinado por el empleado, además de seguros de vida y AD&D.

Gastos flexibles para la salud y el cuidado de personas dependientes

401 K o ROTH con contribución del empleador 3%

Licencia pagada: 20 días de vacaciones y 15 días de enfermedad/bienestar, 11 días festivos, 4 días festivos discrecionales y 6 semanas de licencia por maternidad o paternidad.

Estipendio anual de desarrollo profesional y bienestar/bienestar

Asignación mensual de la cuenta Staples    

Cuenta de aprendizaje de LinkedIn

Estipendio anual para trabajar desde casa

Reembolso mensual de telefonía móvil

12 semanas de licencia familiar

Beneficios opcionales pagados por el empleado: Seguros legales, críticos, de accidentes y para mascotas

Beneficio de viaje diario de la FSA

Entorno de trabajo híbrido/remoto

Programa de asistencia al empleado

Además del plan de beneficios básicos, interactuamos activamente entre nosotros de forma virtual y en persona:

Reuniones de los lunes por la mañana

Reuniones mensuales de todo el personal

Retiros presenciales para todo el personal (2 veces al año)

Eventos presenciales y virtuales para todo el personal

Celebrar aniversarios laborales

Plataforma de reconocimiento y valoración de empleados

Valores de APHSA

¿Está buscando oportunidades adicionales en el sector de servicios humanos? Consulte nuestra Centro de carrerasSi usted es un empleador que busca cubrir un puesto vacante, también puede aprovechar el Career Center y Publica tus oportunidades.


Este empleador participa en E-Verify para la verificación de empleo.

La Asociación Estadounidense de Servicios Humanos Públicos (APHSA, por sus siglas en inglés) es una asociación nacional bipartidista de miembros que representa a las agencias de servicios humanos estatales, municipales y de condados y a los expertos en la materia que ayudan a ejecutar su misión de mejorar los resultados para las personas en todo el país. La dedicación de la APHSA a la promoción de la diversidad, la equidad racial, el multiculturalismo y la inclusión se refleja claramente en la forma en que trabajamos y apoyamos a nuestros miembros. Es más que un compromiso: es la base de cómo hacemos lo que hacemos. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que refleje las comunidades a las que servimos y reconocemos que la construcción del bienestar comienza con la creación de un espacio donde nuestros empleados se sientan cómodos al traer su yo auténtico y único al trabajo.

Basándonos en nuestras relaciones de larga data con los líderes de servicios humanos, nos centramos en generar soluciones pragmáticas que promuevan el bienestar de las personas, las familias y las comunidades.