Joignez-vous à une équipe de professionnels dévoués, axés sur les résultats et ayant un impact sur les systèmes à travers le pays ! Nous acceptons actuellement des candidatures pour les postes suivants :
Chargée de projet principale, Services d'emploi et de formation
L'associé principal de projet, Services d'emploi et de formation, dirigera la mise en œuvre quotidienne des subventions et des contrats nationaux qui visent à améliorer et à étendre la prestation de services d'emploi et de formation au sein des agences publiques de services sociaux et de leurs partenaires communautaires.
Gestionnaire principal, Stratégie et mise en œuvre de l'EDIB
Le responsable principal de la stratégie et de la mise en œuvre de l'EDIB sera chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pour faire progresser les objectifs de l'EDIB de l'APHSA. Ce rôle implique la gestion de projet, la planification stratégique et la collaboration avec diverses parties prenantes pour créer un lieu de travail plus inclusif et équitable et faire progresser l'appartenance dans le secteur des services à la personne.
L'APHSA favorise le bien-être de tous eninfluencerapproches modernes d’une politique saine,bâtimentla capacité des organismes publics à favoriser la santé des familles et des communautés, etde liaisonles dirigeants pour accélérer l’apprentissage et générer ensemble des solutions pratiques.
VISION
Des communautés prospères fondées sur le potentiel humain
Santé, vision et dentaire L'APHSA verse 100% de prestations de santé, de vision et dentaires à l'employé, au conjoint et aux personnes à charge.
Assurance-invalidité à court et à long terme financée par l'employé, plus une assurance vie et AD&D.
Dépenses flexibles pour la santé et les soins aux personnes à charge
401 K ou ROTH avec la cotisation patronale 3%
Congés payés : 20 jours de vacances et 15 jours de maladie/bien-être, 11 jours fériés, 4 jours fériés discrétionnaires et 6 semaines de congé parental
Allocation annuelle de développement professionnel et de bien-être/bien-être
Allocation mensuelle pour le compte Staples
Compte LinkedIn Learning
Allocation annuelle pour travailler à domicile
Remboursement mensuel des frais de téléphonie mobile
12 semaines de congé familial
Avantages facultatifs payés par l’employé : Assurance juridique, critique, accident et animaux de compagnie
Avantage FSA pour les navetteurs
Environnement de travail hybride/à distance
Programme d’aide aux employés
En plus du régime d’avantages sociaux de base, nous interagissons activement les uns avec les autres, virtuellement et en personne :
Réunions du lundi matin
Réunions mensuelles de tout le personnel
Retraites en personne pour tout le personnel (2x/an)
Événements en personne et virtuels pour tout le personnel
Célébrer les anniversaires de travail
Plateforme de reconnaissance et d'appréciation des employés
Valeurs de l'APHSA
Soyez responsable
Propriété, intégrité, responsabilité, recherche de solutions, qualité, transparence
Soyez audacieux
Axé sur la perspicacité, informé, réactif, curieux, transformateur, évolutif, éclairé
Construire vers l'excellence
Autonomisation, Empathie, Impact, Engagement
Valoriser toutes les voix
Nous avons tous un rôle à jouer pour parvenir à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
Incarner l'action collective
Collaboration, travail d'équipe, honnêteté, équité communautaire, respect
Centre de carrière
Vous recherchez des opportunités supplémentaires dans le secteur des services à la personne ? Découvrez notre Centre de carrièreSi vous êtes un employeur cherchant à pourvoir un poste vacant, vous pouvez également profiter du Career Center et publiez vos opportunités.
Cet employeur participe à E-Verify pour la vérification de l'emploi.
L'American Public Human Services Association (APHSA) est une association nationale bipartite représentant les agences de services sociaux des États, des villes et des comtés ainsi que les experts en la matière qui contribuent à l'exécution de leur mission visant à améliorer les résultats pour les personnes à l'échelle nationale. L'engagement de l'APHSA à promouvoir la diversité, l'équité raciale, le multiculturalisme et l'inclusion se reflète clairement dans la façon dont nous travaillons et soutenons nos membres. C'est plus qu'un engagement, c'est le fondement de notre façon de faire ce que nous faisons. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui reflète les communautés que nous servons et reconnaissons que le renforcement du bien-être commence par la création d'un espace où nos employés se sentent à l'aise pour apporter leur personnalité authentique et unique au travail.
En nous appuyant sur nos relations de longue date avec les leaders des services à la personne, nous nous concentrons sur la génération de solutions pragmatiques qui améliorent le bien-être des individus, des familles et des communautés.
