En la Asociación Estadounidense de Servicios Humanos Públicos (APHSA), continuamos nuestros esfuerzos para influencia políticas y prácticas que aborden los sesgos estructurales y la inequidad, conectar Nuestros miembros a recursos, organizaciones y mejores prácticas para aplicar una perspectiva de equidad racial, y construir Capacidad dentro de las agencias de servicios humanos públicos para promover la movilidad social y económica, la salud y el bienestar de todas las razas. Este enfoque requiere que profundicemos nuestro impacto en la promoción de la equidad racial comprometiéndonos con el aprendizaje y la innovación continuos que impulsen el desmantelamiento del racismo sistémico.
Para algunas personas, la pertenencia es una nueva aplicación en el continuo de prácticas de equidad, diversidad e inclusión. Es un concepto apasionante que genera curiosidad y esperanza a medida que continuamos nuestro viaje colectivo hacia la equidad racial. Cuando se describe la pertenencia, a menudo se hace referencia a ella como una conexión con los demás: el sentimiento de ser visto, escuchado y valorado. Este sentimiento de pertenencia no “pertenece” a identidades o antecedentes específicos. La pertenencia es cosa de todos nosotros. No se trata de una iniciativa individual, sino de una oportunidad para generar un impacto colectivo. Esto se debe a que la pertenencia es el antídoto contra la inclusión limitada y centra a las personas en su ser completo. Es una herramienta poderosa para ayudar a que las voces se escuchen y se incluyan, y alienta el desarrollo de soluciones y relaciones a largo plazo.
Como piedra angular del bienestar de las comunidades, los servicios de salud y humanos nos ayudan a dar forma y apoyarnos en momentos clave de nuestras vidas, abriendo oportunidades para el éxito de por vida. Como líderes en el campo, debemos comprender nuestro papel en el avance de la pertenencia en nuestro camino hacia la equidad racial. Es un aspecto esencial de los servicios de salud y humanos; es clave para tener un impacto efectivo que aborde las necesidades del individuo y la comunidad. Nuestra capacidad para desentrañar y comprender la pertenencia nos ayudará a convertirnos en un sistema que impulse la transformación y acelere la innovación esencial. Como resultado, tendremos la capacidad de disminuir las disparidades persistentes en los resultados para las comunidades que han sido históricamente marginadas, y descubriremos oportunidades que impulsen los esfuerzos previos que ayudan a abordar problemas complejos desde su raíz.
¿Por dónde empezamos?
En primer lugar, debemos entender que la pertenencia y la sanación racial están profundamente conectadas. Todos hemos sido afectados por el racismo, directa o indirectamente, lo que ha provocado daños y traumas a muchas personas. Es necesario abordar y rectificar este daño.
En segundo lugar, debemos avanzar con valentía para ayudar a apoyar y poner en práctica la sanación racial a medida que desarrollamos organizaciones y comunidades de pertenencia.
Hoy, 17 de enero, celebramos y observamos el Día Nacional de Sanación RacialEl Día Nacional de Sanación Racial, lanzado en 2017, es un llamado a la acción para la sanación racial de todas las personas. Se originó como parte de la campaña nacional de la Fundación WK Kellogg. Verdad, sanación racial y transformación Esfuerzos. En este día, celebramos nuestra humanidad común y nos unimos en torno a nuestros deseos de crear un mundo más justo y equitativo. Únase a nosotros para aprovechar esta oportunidad de iniciar debates y acciones que se centren en la sanación racial y siembren nuestra senda hacia la pertenencia.
Este año, tenemos la oportunidad de dar un salto cualitativo hacia la creación de un mundo justo para todas las personas. Esto se puede lograr adquiriendo competencias en la creación de organizaciones y comunidades de pertenencia a medida que nos unimos. Únase a nosotros A medida que profundizamos nuestro compromiso con la sanación y la pertenencia racial, como siempre, gracias por todo lo que hacen.
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