Escrito por: Tina Wright-Ervin, MSW, Consultora Sénior de Eficacia Organizacional (EO), APHSA
APHSA y el Grupo Asesor de Tecnología de la Información de Servicios Humanos (HSITAG) se están preparando para abrir solicitudes para el Programa de Líderes Emergentes 2025, que se llevará a cabo junto con el Conferencia y exposición educativa sobre gestión de soluciones de TI para servicios humanos (ISM)A medida que el equipo de planificación comienza a trabajar en el programa de este año, se inspira en el éxito de cohortes anteriores.
La cohorte de 2024 estuvo compuesta por 34 profesionales de nivel júnior y medio provenientes de gobiernos estatales y locales, así como de socios del sector privado. El denominador común del grupo fue que fueron nominados por sus equipos de liderazgo por su excepcional labor y su potencial para ascender en el liderazgo de servicios humanos en los próximos tres a cinco años. Como uno de los organizadores del Programa de Líderes Emergentes, mi labor consistió en facilitar el desarrollo de estos futuros líderes y destacar sus extraordinarios logros.
El Crecimiento del Programa de Líderes Emergentes
Los participantes del Programa de Líderes Emergentes del año pasado, nuestra cohorte más grande hasta la fecha, se unieron a una red de exalumnos en crecimiento, que se ha expandido desde su inicio en 2016. El objetivo del programa es promover y fortalecer la colaboración entre profesionales de servicios humanos y socios de TI. En estos nueve años, el programa ha impactado a cientos de profesionales al brindarles oportunidades para mejorar sus habilidades de liderazgo, enriquecer su capacidad para establecer contactos y perfeccionar sus habilidades de presentación.
"Innovar para Elevar: Liderar en un Mundo en Transformación" es el tema del programa, que se integró en la conferencia ISM del año pasado, donde los participantes disfrutaron de una experiencia de desarrollo personalizada. Si bien el contenido de cada año es único, se garantiza que todas las cohortes participarán en eventos de networking seleccionados, debates de aprendizaje entre pares y sesiones impartidas por expertos, diseñadas para prepararlos mejor para futuros desafíos de liderazgo.
Entre los aspectos más destacados de los años anteriores se incluyen sesiones de preguntas y respuestas con autores superventas, paneles exclusivos con directores ejecutivos y líderes gubernamentales de renombre y sesiones magistrales privadas.
Creando un impacto con líderes de servicios humanos
Los participantes del Programa de Líderes Emergentes, tanto antiguos como actuales, forman un grupo muy unido que continúa experimentando conexión y apoyo mucho más allá de su año de cohorte. Muchos exparticipantes compartieron sus experiencias durante el almuerzo de exalumnos de 2024. Durante la sesión, cada miembro de la cohorte de 2024 fue asignado a un mentor de exalumnos para establecer conexiones y cultivar una comunidad de apoyo continua.
Rupam Chokshi, exalumno de la cohorte 2018 de PCG (quien ahora también preside el ISM HSITAG), compartió que sigue recurriendo a su familia de líderes emergentes como amigos. Darlene Bragg, exalumna de 2021 del condado de Clark, Nevada, habló sobre cómo el programa "cambió mi vida", tanto a nivel profesional como personal.
Emeka Madu de KPMG, exalumna de la cohorte 2021 y exlíder del equipo de planificación del programa de líderes emergentes, comentó: «Recuerdo los nervios que sentí durante esa primera presentación y eso me impulsa a tener confianza en las interacciones actuales».
La continua retroalimentación positiva y el compromiso de los exalumnos forman parte de la magia del programa de Líderes Emergentes. Como enlace de APHSA con este grupo, junto con mi colega, la Dra. Trinka Bourne, cada cohorte con la que trabajamos me impresiona y me llena de inspiración. La cantidad de exalumnos que han experimentado un éxito continuo en sus carreras y siguen aportando a la próxima generación es inspiradora. Siguen motivándome, tanto a mí como a otros, a expandir el programa y profundizar su impacto en nuestro sector.
Si está interesado en participar en la cohorte de 2025, o si conoce a alguien que debería ser nominado, esté atento a los formularios de nominación en nuestro sitio web a fines de abril.
Acerca del autor
Consultor sénior en eficacia organizacional (EO), APHSA
Descargo de responsabilidad: Los puntos de vista expresados en las publicaciones de los colaboradores son propios de los autores y no reflejan necesariamente las políticas o puntos de vista de APHSA.