Écrit par : Jordan Ahmad, directeur principal des opérations des membres, APHSA
Alors que les attentes en matière d’efficacité et de responsabilité du gouvernement continuent d’augmenter, le personnel des services sociaux des secteurs public et privé est confronté à une pression croissante pour s’adapter.
UN Étude 2024 de Social Current Une étude a révélé que 59% d'organismes à but non lucratif éprouvent des difficultés significatives à pourvoir les postes vacants, un défi qui devrait perdurer jusqu'en 2025. Pour y remédier, une approche multidimensionnelle est nécessaire : exploiter des viviers de talents diversifiés, exploiter la technologie là où elle apporte une valeur ajoutée et privilégier les candidats véritablement passionnés par le secteur. Ces stratégies permettent non seulement de combler les déficits de personnel actuels, mais aussi de renforcer la résilience des équipes, prêtes à s'adapter à l'évolution du paysage des services à la personne.
Améliorer la visibilité des offres d'emploi
L'un des moyens les plus efficaces d'attirer des candidats qualifiés est de maximiser la portée des offres d'emploi en les diffusant sur plusieurs plateformes. Cette approche offre des avantages clés :
- Visibilité améliorée – Particulièrement utile pour les postes difficiles à pourvoir ou spécialisés.
- Délais d'embauche accélérés – Une exposition plus large peut conduire à davantage de candidatures en moins de temps.
- Accès à des viviers de talents de niche – Les conseils sectoriels spécifiques aident à cibler les compétences et les données démographiques spécialisées.
Plus le réseau est large, plus grandes sont les chances de trouver la personne idéale. Si cela peut augmenter le nombre de candidatures à examiner, le bénéfice est un vivier de talents plus solide et plus qualifié.
Un centre de carrières conçu pour les services à la personne
Plus tôt cette année, l'APHSA s'est associée à Naylor Associate Solutions pour renouveler et intensifier nos efforts visant à construire un centre de carrière Nous sommes dédiés à connecter les talents aux opportunités. Bien que la plateforme et les avantages proposés soient supérieurs à ceux proposés auparavant, l'esprit du service reste le même : offrir une expérience exceptionnelle aux chercheurs d'emploi comme aux recruteurs.
Naylor est un leader du secteur et, grâce à son infrastructure robuste, nous permettons aux demandeurs d'emploi du Centre de carrières de l'APHSA d'acquérir de nouvelles compétences et d'élargir leurs perspectives de carrière. Les recruteurs utilisant la plateforme bénéficient également d'un accompagnement expert pour les aider à tirer le meilleur parti du service. Cela comprend l'accès à :
- Experts en dotation en personnel qui sont disponibles pour répondre aux questions et fournir des conseils pratiques pour naviguer sur la plateforme, optimiser les offres d'emploi et atteindre les bons candidats.
- Un point de contact dédié qui travaille en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines pour garantir que le centre de carrière de l'APHSA est efficacement intégré dans sa stratégie de recrutement plus large, en s'alignant sur les objectifs organisationnels et les besoins en main-d'œuvre.
- Un vivier ciblé de candidats de niche qui sont non seulement qualifiés mais également motivés à travailler dans le secteur des services à la personne, augmentant ainsi la probabilité de trouver des talents en phase avec la mission.
Libérez le potentiel d’attirer et de sécuriser les bons candidats avec cette solution éprouvée.
Recrutement dans l'environnement actuel des services à la personne
Tout effort visant à accroître la qualité et la quantité des effectifs de votre organisation doit envisager de moderniser les stratégies de recrutement, d'adopter une utilisation des technologies centrée sur l'humain et d'intégrer des plateformes adaptées aux besoins spécifiques du secteur. Ces mesures contribueront à pourvoir les postes vacants et à préparer les équipes à la réussite.
Forte de près d'un siècle d'expérience dans les services à la personne, l'APHSA s'engage à soutenir des individus exceptionnels et à offrir des opportunités de premier ordre à ceux qui souhaitent se lancer dans ce travail essentiel. Pour en savoir plus sur le Centre de carrières de l'APHSA et vous mettre en relation avec les talents dont votre organisation a besoin, vous pouvez visitez le site Web aujourd'hui ou contactez-moi directement.
À propos de l'auteur
Responsable principal des opérations des membres à l'APHSA
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