Écrit par : Tina Wright-Ervin, MSW, consultante principale en efficacité organisationnelle (OE), APHSA
L'APHSA et le Human Services Information Technology Advisory Group (HSITAG) se préparent à ouvrir les candidatures pour le programme Emerging Leaders 2025, qui se tiendra parallèlement au Conférence et exposition sur la gestion des solutions informatiques pour les services à la personne (ISM)Alors que l’équipe de planification commence son travail pour le programme de cette année, elle s’inspire du succès des cohortes précédentes.
La cohorte 2024 était composée de 34 professionnels débutants et intermédiaires issus des administrations publiques, locales et du secteur privé. Leur point commun était leur nomination par leur équipe de direction pour leur travail exceptionnel et leur potentiel d'évolution dans les services à la personne au cours des trois à cinq prochaines années. En tant que l'un des organisateurs du programme des leaders émergents, ma mission était de faciliter l'épanouissement de ces futurs leaders et de mettre en lumière leurs remarquables réalisations.
La croissance du programme des leaders émergents
Notre plus grande cohorte à ce jour, les participants au Programme des Leaders Émergents de l'année dernière, ont rejoint un réseau d'anciens participants en pleine expansion, un réseau qui ne cesse de s'élargir depuis le lancement du programme en 2016. L'objectif du programme est de promouvoir et de renforcer la collaboration entre les professionnels des services à la personne et les partenaires informatiques. Au cours de ces neuf années, le programme a eu un impact sur des centaines de professionnels en leur offrant des opportunités d'améliorer leurs compétences en leadership, d'enrichir leur sens du réseautage et d'améliorer leurs compétences en présentation.
« Innover pour progresser – Diriger dans un monde en mutation » est le thème du programme, intégré à la conférence ISM de l'année dernière, où les participants ont bénéficié d'une expérience de développement sur mesure. Si le contenu de chaque édition est unique, toutes les cohortes bénéficient d'événements de réseautage, de discussions d'apprentissage entre pairs et de sessions animées par des experts, conçus pour mieux les préparer aux futurs défis du leadership.
Les moments forts des années passées comprennent des séances de questions-réponses avec des auteurs à succès, des panels exclusifs avec des PDG et des dirigeants gouvernementaux renommés, ainsi que des sessions privées.
Créer un impact avec les leaders des services à la personne
Les participants du Programme des Leaders Émergents, anciens et actuels, forment un groupe soudé qui continue de bénéficier de liens et de soutien bien au-delà de leur promotion. De nombreux anciens participants ont partagé leurs expériences lors du déjeuner des anciens de 2024. Durant cette session, chaque membre de la promotion 2024 a été jumelé à un ancien mentor afin de tisser des liens et de cultiver une communauté de soutien continue.
Rupam Chokshi, ancien élève de la cohorte 2018 de PCG (qui est également désormais président de l'ISM HSITAG), a déclaré qu'il continue de faire appel à sa famille de leaders émergents comme amis. Darlene Bragg, ancienne élève de 2021 du comté de Clark, NV, a expliqué comment le programme a « changé ma vie » tant sur le plan professionnel que personnel.
Emeka Madu de KPMG, ancien élève de la cohorte 2021 et ancien responsable de l'équipe de planification du programme des leaders émergents, a déclaré : « Je repense à ma nervosité lors de cette première présentation et cela me pousse à avoir confiance dans mes interactions maintenant. »
Les retours positifs et l'engagement constants des anciens élèves font partie intégrante du programme Emerging Leaders. En tant qu'agent de liaison de l'APHSA auprès de ce groupe, avec ma collègue, la Dre Trinka Bourne, je suis constamment impressionnée et enrichie par chaque cohorte avec laquelle nous travaillons. Le nombre d'anciens élèves qui ont connu une réussite professionnelle continue et qui continuent de s'investir auprès de la prochaine génération est une source d'inspiration. Ils continuent de me motiver, ainsi que d'autres, à développer le programme et à renforcer son impact sur notre secteur.
Si vous êtes intéressé à participer à la cohorte 2025, ou si vous connaissez quelqu'un qui devrait être nominé, soyez à l'affût des formulaires de nomination sur notre site Web à la fin avril.
À propos de l'auteur
Consultant principal en efficacité organisationnelle (OE), APHSA
Avertissement : les points de vue exprimés dans les articles des contributeurs sont ceux des auteurs et ne reflètent pas nécessairement les politiques ou les points de vue de l'APHSA.