Tina Wright-Ervin a plus de 20 ans d'expérience en développement organisationnel, développement du leadership, gestion, supervision et formation. Avant de rejoindre l'APHSA, Tina a travaillé pour le département des services sociaux du comté de San Bernardino, en Californie, où elle a débuté sa carrière en tant que praticienne des services sociaux pour les services à l'enfance et à la famille et, plus récemment, en tant que responsable de la division de l'efficacité organisationnelle du comté.

En tant que consultante principale en efficacité organisationnelle de l'APHSA, Tina a l'occasion de travailler avec les organismes de la fonction publique de tout le pays et de les soutenir, ainsi que de servir de liaison pour le programme des leaders émergents de l'APHSA/Human Services IT Advisory Group (HSITAG). Tina est une fervente défenseure de l'appartenance et applique cette optique à son travail avec les organisations pour s'assurer qu'elles sont efficaces dans leurs efforts.

En plus d'une maîtrise en travail social (MSW) de la California State University San Bernardino, Tina détient les certifications suivantes : coach/formateur Gallup Strengths, coach/formateur en intelligence émotionnelle, coach/formateur en conversations cruciales et facilitation et planification stratégique TOPs.

Tina est également une fière ancienne « membre du casting » de Disney où elle a commencé son parcours OE et LTD et a reçu un « Mousecar » pour l'excellence en leadership.