Grâce au programme d'aide à la nutrition supplémentaire (Supplemental Nutrition Assistance Program Employment and Training, SNAP E&T), administré par le service d'alimentation et de nutrition de l'USDA (FNS), les États s'efforcent de fournir une base stable aux participants du programme SNAP pour qu'ils puissent développer leurs compétences et obtenir un emploi salarié durable. Alors que les États sont tenus de fournir des services SNAP E&T, le FNS leur offre une grande flexibilité pour structurer leurs programmes. Cette flexibilité offre aux États des options pour répondre aux besoins de leurs populations spécifiques et des secteurs en demande.
Pour fournir les services SNAP E&T, les États s'associent à des organisations, des collèges, des comtés, des conseils du travail ou une combinaison de ceux-ci qui offrent une gestion complète des dossiers, des activités de formation et des services de soutien. Ces partenaires se concentrent souvent sur le service à tout participant SNAP tenu ou volontaire de participer à une formation professionnelle, à une recherche d'emploi guidée ou à d'autres activités qui améliorent l'employabilité. De nombreux États peuvent renforcer davantage leur portée SNAP E&T en s'associant à des organisations qui se concentrent sur des groupes démographiques spécifiques, en fournissant aux clients des services appropriés et personnalisés pour répondre à leurs besoins uniques. L'un de ces groupes que les États s'efforcent d'atteindre est celui des travailleurs âgés de 60 ans et plus.
Atteindre et servir les travailleurs âgés peut être un défi pour les programmes SNAP E&T et les agences SNAP. FNS estime que 89% des personnes éligibles moins de 60 ans participent au programme SNAP par rapport à 47% des individus personnes âgées de 60 ans et plus. De plus, les personnes âgées sont exemptées des exigences de travail du SNAP, ce qui peut rendre plus difficile l'accès de la population au SNAP E&T ou rendre moins probable que les programmes SNAP E&T se concentrent sur les demandeurs d'emploi plus âgés.
Dans le cadre du programme SNAP E&T du Massachusetts, SNAP Path to Work, le partenariat avec Jewish Vocational Services in Boston (JVS Boston) a élargi les possibilités d'amélioration de l'employabilité des travailleurs âgés. Pour créer un programme plus inclusif pour les travailleurs âgés, JVS Boston a sollicité l'avis de clients plus âgés sur des messages efficaces pour améliorer les processus de recrutement, de candidature et d'admission, ainsi que sur une formation spécifique et l'adéquation avec l'industrie.
JVS Boston a constaté que les travailleurs âgés, comme d’autres groupes démographiques, ressentent de la honte et de la stigmatisation à l’égard du programme SNAP et hésitent à demander des prestations ou à s’engager dans les services SNAP E&T. JVS Boston a développé une vidéo de sensibilisation spécifiquement destinée aux travailleurs âgés, abordant les préoccupations courantes et vantant la valeur du programme SNAP et du programme SNAP E&T. Ils ont partagé la vidéo et d’autres bonnes pratiques en matière de service aux travailleurs âgés avec des partenaires communautaires et des partenaires dans le Réseau des agences juives de services sociaux.
Ensuite, JVS Boston a pu tirer parti des options de parcours de formation déjà en demande, notamment celles de technicien en pharmacie et de biofabrication, et d’un nouveau parcours, celui d’assistant en toxicomanie. Ces programmes de formation correspondaient le mieux aux intérêts, aux qualifications existantes et à l’expérience de leurs clients plus âgés. Enfin, JVS Boston a mis à jour le programme de son programme Bridges to College, en réduisant la durée de près de six mois à trois mois et en se concentrant sur les compétences dont les clients auraient besoin pour réussir dans le parcours d’assistant en toxicomanie.
Les États peuvent envisager d’intégrer plusieurs stratégies dans le développement de leur programme SNAP E&T ou de recruter des partenaires qui ont des pratiques similaires et robustes en matière de service aux travailleurs âgés :
- Élaborer des supports de recrutement qui s’adressent directement aux travailleurs âgés, en dissipant la stigmatisation profondément ancrée autour du programme SNAP, en soulignant la valeur du programme SNAP et du programme SNAP E&T, et en mettant en avant les qualités que les travailleurs âgés apportent à la main-d’œuvre. Utiliser les commentaires directement des travailleurs âgés pour développer des techniques de communication efficaces et les experts du secteur pour former le personnel de gestion des dossiers à travailler avec cette population spécifique.
- Proposer des programmes de formation plus courts, adaptés aux secteurs d'activité locaux en demande, et une préparation à la carrière mettant l'accent sur les points forts des travailleurs plus âgés. Même avec une solide expérience et de solides compétences, les travailleurs plus âgés ont souvent besoin de se perfectionner pour trouver du travail dans les secteurs d'activité souhaités, et ils souhaitent des programmes de formation accélérés pour compléter leurs compétences existantes et accéder rapidement à un emploi. Les travailleurs plus âgés peuvent également avoir besoin de conseils sur la manière de promouvoir leur expérience et leurs points forts auprès d'employeurs potentiels.
- Former les gestionnaires de cas et le personnel de recrutement du programme SNAP E&T aux meilleures pratiques spécifiquement destinées à la messagerie et au travail avec les personnes âgées, en comprenant qu'elles ont des antécédents incroyablement divers et des besoins de préparation à l'emploi, mais qu'elles partagent des obstacles similaires à la formation et à l'accès au marché du travail.
- Communiquez avec les employeurs locaux pour promouvoir l'intérêt d'embaucher des travailleurs âgés qui ont suivi les programmes SNAP E&T. Les travailleurs âgés apportent une expérience diversifiée et un degré élevé d'engagement avec leurs collègues, de professionnalisme et de fiabilité sur le lieu de travail.
Le Soutenir les travailleurs âgés grâce au programme d'emploi et de formation SNAP ressource, en plus des boîtes à outils pour la population sur au service des parents non gardiens, personnes anciennement incarcérées, étudiants, les jeunes qui vieillissent et quittent le système de placement familial, jeunes parents, et populations immigrées, peut être trouvé à l'adresse Centre d'échange de ressources sur les partenariats avec des tiers SNAP E&T site Web. Ces ressources peuvent aider à développer une compréhension des défis uniques liés au service de chaque groupe démographique et des atouts qu'ils peuvent apporter à la main-d'œuvre.
L'APHSA a développé le Clearinghouse en partenariat avec le Association des administrateurs des collèges communautaires, Partenariat national d'action communautaire, et Initiative pour l'emploi à SeattleLe site Web propose une multitude d'outils et de ressources pour les prestataires de SNAP E&T qui cherchent à renforcer les capacités de leur programme et pour les collèges communautaires et les organisations intéressées par l'exploration de SNAP E&T comme une opportunité. Le centre d'échange peut également servir de ressource pour les agences SNAP des États qui cherchent à soutenir les capacités de leurs prestataires ou à élargir l'orientation de leur programme SNAP E&T à d'autres groupes démographiques.
Le ministère de l’Agriculture des États-Unis (USDA), un employeur et un fournisseur garantissant l’égalité des chances, a financé ce projet.
∎